新華社報導，王兆文說，取消行政級別、鐵飯碗和任命制後，中國銀行將相應建立管理、專業和操作三個系列的崗位；建立崗位工資，以崗定薪、崗變薪變；實行聘任制，可以雙向選擇，也可以公開招聘。
中國銀行總行層面的定崗、定員、雙向選擇、公開競聘工作已全面展開，預計今年底、明年初到位。同時，中國銀行已選擇中國銀行江蘇省分行、四川省分行作為國內行的樣板進行試點。
截至9月底，中國銀行集團實現營業利潤四百七十九億八千五百萬元，同比增長百分之二十三點七；不良授信比率百分之五點一六，比年初下降百分之十一點一二個百分點；資產總額四兆一億一千七百四十萬元，比去年底增加兩千七百五十二億元，增長百分之七點一六。
王兆文說，股改不良資產責任追究工作組已分成「個案大案核查組」和「總行管理幹部審核組」兩個小組，工作人員從開始時的二十多人增至九十多人。責任追究工作逐月向上報告，預計今年底可基本完成有關工作。
王兆文指出，來自海內外的一百九十五人報名參加中銀香港三個高級管理工作崗位的招聘。經獵頭公司測評、考核、考察，目前已初步確定了十幾位人選，中銀香港董事會招聘領導小組將進行集體面試。
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