在這項調查中，研究人員寄出了4000份假職位申請書到悉尼、墨爾本和布里斯班應聘。
其中，華裔求職者寄出的申請書必須比英國裔多出68%，才能獲得相同次數的面試機會。中東裔則是64%，土著為35%。
參與調查的各人種求職者的學歷完全相同，只有能識別種族的姓名不一樣。僱主只能憑靠姓名決定是否要給予面試機會。
在眾多受歧視的求職者當中，新移民受到的歧視最大。相反的，自上世紀40年代就移民到當地的義大利後裔，姓名與英國裔相近，只需多寄12%申請書就可面試。
来源:聯合早報
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