富士康效应?中国大陆10省齐涨工资逾20%

发表:2010-07-02 12:33
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中国大陆河南、深圳、陕西、安徽、海南等十个省市昨天同步上调最低工资标准,涨幅除深圳外,其馀各省都超过两成;其中海南一类地区工资涨幅近 32%,调涨幅度最大。 

每日经济新闻报导,今年以来,中国共有27个省区市上调最低工资标准,这一波从7月1日起上调工资的大陆各省,幅度基本都在20%以上,包括安徽的 25.9%、云南22%、湖南27.8%、河南23%等。 

最低工资标准是根据劳动者及赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平,以及就业状况等综合考虑后订定。 

涨幅最高的海南省,之前的标准在全大陆排名为倒数第六。经过这次调整,增幅跃至全国第一,但金额仍与沿海省份相差甚多,甚至只有沿海的二分之一左右。 

今年初起,福建、广东、上海和江苏等经济大省,纷纷调高最低工资标准,幅度在一到两成间 ,大大提高大陆台商的用工成本 ,迟迟没有公布最低工资涨幅标准的 深圳市,却爆发富士康的连「12跳」事件,邻近的广州日资本田零组件厂也出现罢工等事件,员工要求加薪事件延烧到其他省市企业。 

对于工资调涨,北京清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示,这些年来,大陆的最低工资水平远低于世界平均水平,在各地调整后,工资标准提升的空间还很大。 

人民网报导,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,如果有些省市去年未调整,今年也应该调整。如果去年调整,考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水准提高等因素,如有需要,今年可以再调整。 

苏海南分析,上调最低工资标准不会对企业造成负面影响,这是综合多种因素后的安排,充分考虑各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力,极个别的可能会承受不了压力。 

蔡继明认为,按照《最低工资规定》的要求,最低基本工资各地应每两年至少调整一次,但上调最低工资会影响当地的劳动成本,政府应在上调工资的同时,将给企业更多优惠政策,比如税收方面。



来源:世界日报

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