中国大陆河南、深圳、陕西、安徽、海南等十个省市昨天同步上调最低工资标准，涨幅除深圳外，其馀各省都超过两成；其中海南一类地区工资涨幅近 32%，调涨幅度最大。
每日经济新闻报导，今年以来，中国共有27个省区市上调最低工资标准，这一波从7月1日起上调工资的大陆各省，幅度基本都在20%以上，包括安徽的 25.9%、云南22%、湖南27.8%、河南23%等。
最低工资标准是根据劳动者及赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平，以及就业状况等综合考虑后订定。
涨幅最高的海南省，之前的标准在全大陆排名为倒数第六。经过这次调整，增幅跃至全国第一，但金额仍与沿海省份相差甚多，甚至只有沿海的二分之一左右。
今年初起，福建、广东、上海和江苏等经济大省，纷纷调高最低工资标准，幅度在一到两成间 ，大大提高大陆台商的用工成本 ，迟迟没有公布最低工资涨幅标准的 深圳市，却爆发富士康的连「12跳」事件，邻近的广州日资本田零组件厂也出现罢工等事件，员工要求加薪事件延烧到其他省市企业。
对于工资调涨，北京清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示，这些年来，大陆的最低工资水平远低于世界平均水平，在各地调整后，工资标准提升的空间还很大。
人民网报导，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，如果有些省市去年未调整，今年也应该调整。如果去年调整，考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水准提高等因素，如有需要，今年可以再调整。
苏海南分析，上调最低工资标准不会对企业造成负面影响，这是综合多种因素后的安排，充分考虑各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力，极个别的可能会承受不了压力。
蔡继明认为，按照《最低工资规定》的要求，最低基本工资各地应每两年至少调整一次，但上调最低工资会影响当地的劳动成本，政府应在上调工资的同时，将给企业更多优惠政策，比如税收方面。
