根据微软的公司策略，盖茨和巴尔默都没有获得股票补偿，通常这部分报酬在微软员工的薪酬中占很大一部分比重。不过即使没有获得股票补偿，盖茨仍然持有公司10%左右的股份，而巴尔默也持有不到4%的公司股份。
相比盖茨和巴尔默，微软其它员工的薪酬比上一年都有了很大的变化，这主要是因为微软由过去奖励员工股权改为了直接发放股票。此外，微软还允许员工将“缩水”的股票期权出售给华尔街公司摩根大通银行，微软公司的两名顶级主管－－Windows部门主管吉姆•阿尔奇和销售主管凯文•约翰逊就从中受益匪浅，其中阿尔奇获得了140万美元，约翰逊获得了大约100万美元。此外，阿尔奇过去一个财年内获得了90万美元的基本工资和奖金，约翰逊则获得了91.5万美元，而Office部门主管杰夫•莱基斯则获得了96.2万美元。
微软还推出了向达到特定用户满意度的主管发放限制股的计划，根据这一计划阿尔奇、约翰逊和莱基斯都有望获得数十万股限制股，其价值远在工资之上。据悉，阿尔奇和莱基斯的目标奖为78万股限制股，最多可获得117万股，而约翰逊的目标奖为32万股限制股，最高可获得48万股。微软历时两年半的业绩考察周期要到2006年6月结束，届时对公司主管的限制股奖励数额将出台，每名公司主管都有望获得目标奖的0%到150%作为业绩突出的奖励。
微软当日还宣布长期在该公司担任董事的Wm•瑞德将不会寻求连任。瑞德曾在辛普森投资公司担任董事长，他不再寻求连任的原因是有个人事务要处理。瑞德从1987年10月起一直是微软董事会成员，微软表示瑞德离开之后公司董事会的规模将由现在的10名成员减为9名。
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