该招聘单位是荆门的一家美资企业。招聘者是一位留美回国人员,该分公司负责人。在这次人才交流会上,该公司只招3个人,其中两个岗位要求是MBA,惟一仅要求大专学历的英文秘书,主要从事与美国公司方面的交流与协调工作,负责人用英语现场考录求职者。
经过一番挑选,一位条件不错的女生入围,负责人最后向其提出,当晚一起就餐。该女生犹豫片刻,向招聘者反问道:是否可以带一个朋友过来?负责人回答:那你就不用来了。求职者很无奈地离开。
事后,记者向招聘者询问放弃这名女毕业生的原因。负责人称,作为一家外资企业,在国外招聘时,一旦看中一名求职者,负责人会邀请其一同就餐,一方面表示对人才的尊重,另一方面也给双方提供一个宽松的环境,以便沟通,有利于招聘方全面客观地了解应聘者的能力,这种方法在国外非常普遍。
负责人认为,这位女生显然很有戒备心,可她如果觉得有什么不妥的话,完全可以直接当面提出来,没有必要以这种方式来处理。她应聘的岗位是英文秘书,如果在这一点上都无法信任,那么日后工作很难坦然相处。
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