臺灣臺北市長柯文哲。（圖/臉書）
【看中國2015年01月16日訊】（看中國記者黎紫曦綜合報導）自臺灣臺北市長柯文哲上任以來，展現出讓臺北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變臺北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
1月15日，柯文哲臉書貼文，「改變臺北，從文化開始」，他認為，臺北市改變的源頭，就是從改變臺北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是「誠實互信」。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此他希望建立「講實話」的風氣。
其次是「崇尚樸實」。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。
接著是「追求新知」。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
最後是「團隊精神」。柯文哲認為，應該帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，也就是「我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益」。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為臺北市民開創更有效率的新局。
来源:看中國
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