职场秘笈：能力超强的人都会拥有这3个特征(图)

能力强的人眼界更宽，格局更大，心胸更加宽广。（图片来源: Adobe Stock） 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

职场中，识人用人是作为领导者的基本技能。带团队搞管理，一定要懂得知人善用。哪些员工有能力，哪些员工混日子，在领导者的心中必须有自己的一杆秤。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

真有能力的人，当然可以提拔，应该重用；至于能力平平，没有冲劲的员工，完全可以不用特殊对待。每一个人都是一颗螺丝钉，有着他们自己的作用。虽然不是很关键，但也不可或缺。

一个团队能不能发展壮大，终究还是看领导，能不能挑选出强者，带着一小部分的精兵强将杀出重围。其实，只要是稍微有点经验、眼力和阅历的领导基本都能够分辨出来人才。

能力强的人，往往身上会有这3个特征，十分明显。“人有本事，一看便知！”

第一个特征：有眼界，格局大，心胸宽广

一个人能力强，往往所看到的东西和普通人也不同。他们的眼界更宽，格局更大，心胸更加宽广，所能承受的一切都会更多。

就拿做销售谈客户来说，普通员工只会按照领导的要求去做；而能力强的员工，则会做很多准备，在见客户之前，了解其生活习惯、兴趣爱好等等。

知己知彼才能百战百胜，拥有的资料越是详细，意味着越是有成功的把握。甚至，他们连谈不拢的方案都已经准备好了。若是客户拒绝，该如何去说，该怎样去做。

这就是能力强的员工，他们所拥有的远见。更不会因为短暂的得失而迷失自我，做好长久的规划，掌控好事情发展的历程，只要最终结果导向是好的，那么即便中间出现了些许插曲，同样无伤大雅。

他们心理承受能力强悍，懂得随机应变，处理事情井井有条，总是能够让领导放心。这一份稳重，应该是管理者们最为欣赏的存在。

第二个特征：自信心满满

自信是职场生存的必要条件，也是被领导重用，获得提拔的关键因素。一个人连自信也没有，说明对自己的实力有所怀疑，典型的能力差。

反观能力强的人，面对任何场合、任何事情、任何情况都会有丝毫的慌乱，因为艺高人大胆大。他们自信，无论发生什么突发事件，自己都能够应付过来，想出最佳的解决方案。

充满自信的人，往往会影响本身气质，看上去给人一种安全感，很值得相信。话又说回来，如果一个人连自己都不相信自己能行，那么又怎么能指望领导和同事去相信呢？所以说，一个真正有本事、有能力的员工，往往自信满满。

第三个特征：办事干净利落

在职场，机会往往是转瞬即逝，不会给我们丝毫思考的时间。有的时候优柔寡断，只要有些许的犹豫，很可能就与成功擦肩而过。

有些人，能力太差，办事不靠谱，总是会捅娄子。反观，能力强的人，从不会拖拖拉拉，说干就干，动手能力极强，且注重细节，不会拖泥带水。

这样的人，在领导眼中往往是最先被提拔的一个，因为省心。不制造麻烦，反而会自行解决麻烦，当然受人青睐。

所以说，作为一个领导者，一定要学会识人用人。“人有本事，一看便知”：能力强的人，往往都会有上述的3个特征，值得重用。

责任编辑:张云峰

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