在美国，很少有人认为“软件工程师”或“电玩游戏设计师”等理工职位，是女性适任的工作，这是因为具备理工背景的女性少之又少，但也正因为如此，她们在职场上找工作相对容易。
CNN财经网报导，尽管职场鼓励女性进入STEM理工领域，但每年取得工程和计算机科学学位的女性人数，远不如男性。因此，理工背景的女性在找工作方面，相对吃香。
拥有计算机科学学位在职场上很抢手
塔夫茨大学（Tufts University）教授帕内塔（Karen Panetta）说，对许多具理工背景的女性来说，找工作面临的情境是“我要挑哪个工作？”
微软研究院公司副总裁周以真（Jeannette Wing）表示，拥有计算机科学学位的初入职场者，不分男女都很抢手，而且不只是在高科技公司，在很多行业中对这类背景者都需求甚殷，有些公司甚至愿意支付推荐优秀工程师者2万美元的介绍费。
聪明雇主知道雇用女性的益处
对雇主来说，雇用女性还可以增加企业内部员工性别多元化。周副总裁说：“所有顶尖企业都致力于增加员工的多样性和包容性，虽然目前距离理想目标还有很长的路要走。”
Shift创办人殷格索（Minnie Ingersoll）说，很多公司有雇用女性的压力，否则会遭到新闻界及一些团体的围攻。
有些聪明的企业，也意识到雇用理工背景女员工的好处。游戏引擎厂商Unity Technologies首席人力资源主任布朗（Elizabeth Brown）表示，女性电玩游戏设计师仅占22%，但电玩游戏消费群中，女性的比例达五成。
布朗说，雇用女性电玩游戏设计师，会是很好的商业投资，因为她们设计的电玩游戏更能贴近女性玩家的需求。
来源:网文
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