《经济学人》信息部中国咨询总监许思涛说，该杂志信息部近日对内地176家国内大型企业的调查显示，应届毕业生已经逐渐成为企业最受欢迎的员工，留学归国人员则不再是最被青睐的人才。“由于海归学生在教育上付出的成本更多，他们当然希望得到更好的薪金待遇，而正是这一点，成为制约他们求职的重要原因。比起雇用海归，国内企业从本地选择年轻、能干的大学生并不难，而成本会低很多。”许思涛说。
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