不休假不但没有补贴,还失去年终先进的评选资格。就是说,这种“强制休假”是把好处硬往公务员身上推,并且不允许不接受。难怪公务员们会“不敢相信”了。
公务员究竟还有多少让他们自己都“不敢相信”的好处呢?笔者翻了翻去年以来的“旧闻”,发现了一些,姑且罗列一下吧。
去年7月份前后,湖南、浙江、河南、辽宁等地等纷纷出台政策,为有志“下海”的机关干部系上“安全带”,即辞职领办或创办企业的机关干部,在离开机关5年内,如果本人申请,可在单位同意且有编制的情况下,继续回原单位工作。
与上述省份相似,山西省也出台政策规定,机关公务员和财政全额拨款事业单位职工,可以离职带薪到民企工作。
去年11月份,武汉市委市府联合发布规定,对达到一定工作年限和年龄较大的公务员,符合退休条件并愿意提前退休者,将根据提前退休时间增加1档至3档的工资;对已满5年最低服务年限,自愿辞职领办、创办、租赁企业,从事个体经营,到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员,将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
看看吧,当一名公务员真是福祉无边-这么多的好处让谁听了不觉得匪夷所思?当利益增多到让公务员本人都难以置信的时候,你能说其他社会群体会心理平衡吗?据说,强制休假制度是为了保障公务员身心健康,我们姑且承认这样做很有效果,可是这项制度带给其他社会群体的负面心理冲击该怎么消除?一个和谐的社会应该兼顾各个社会群体的利益才是,而不能仅仅围绕某一个群体。
短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
![荣誉会员](/kzgd/ad/kzgmembership-20210704_728.gif)