据新华网报导，小唐是河北师范大学一名学计算机专业的往届毕业生，在网上看到几个用人单位从前年就在网站上发布招聘信息，于是自己的个人材料传给适合自己的一些招聘单位，但是小唐却从来没有接到任何反馈。
后来小唐在一位从事网站维护的朋友那里得知，有些单位为了显示实力，增加知名度，会天天在网站上发布不实的招纳人才信息，吸引求职者点击了解，扩大自己的影响。小唐不禁怀疑，这些单位知名度也许上去了，但名誉度是否就能上去呢？
报导指出，现实招聘中，也有个别“假招聘”的现象。在河北省一次人才招聘会上，据某大型企业招聘人员透露，虽然招聘信息上清楚注招收3名人员，其实顶多会录取一名求职者，其中招收的两个职务空缺则纯属子虚乌有。
其中的“猫腻”就是人才市场必须有大企业好单才能吸引学生来应聘，于是有些单位明明不缺人，但出于利益考虑，便打出了虚假岗位的幌子，人才市场完成工作任务后，用人单位就可能得到回扣，而受害的却是学生。
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