跳槽不再是通往春天的地铁
前不久，在京城某知名媒体工作的黄小姐被上司通知：“准备另谋高就吧。”之后，黄小姐不断找上司，希望能够留下。事实上，黄小姐有多年的从业经验，有广泛的社会关系，再加上有在知名媒体工作的经历，按理说，重新找个工作并不难。但跑了一圈后，她感到“找个合适的工作真不是件容易的事。”
在某公司做销售的李先生尽管业绩良好，但始终认为公司的经营状况不适合自己发展，因此希望年末的时候换家单位，可找来找去也没找到合适的，“跳槽原来并不像自己想象的那么容易。”
岁末年初，那些被公司炒掉，或炒了公司另谋高就的员工们，开始忙碌起来，日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。而今年，想找个理想的工作似乎比以往更难。
“我是人才我怕谁？”以往，人们不会将这种话视为跳槽者的狂言，因为国人对跳槽早已习以为常。老熟人几天不见，见面的问候语不是“跳了吗？”就是“现在在哪混呢？”
在现代白领的心中，并没有跳槽的心理障碍，跳槽是寻求个人发展的捷径。前不久，某网站调查“公司这次裁员计划中有你，你什么心情”时，55.34%的人认为：无所谓，有实力换家新公司；16.11%的人认为：很高兴，可以拿很多赔偿金；只有28.55%的人认为：很沮丧。
然而，今年的现实却不像人们想象的那么乐观，找个理想的工作变得越来越难。某网络公司人力资源部经理告诉记者：每年的11、12月到第二年的春节前后，各公司都要进行人员调整，优化率在5%至20%之间，是公司人心浮动的时期。从表面看，今年与往年似乎没有什么不同，但今年各公司招收新人的条件却有了变化，大多都提高了门槛，降低了薪水。
2003年就业市场僧多粥少
纷至沓来的裁员消息，令员工人心惶惶。形形色色的招聘会越办越多，理想的工作却越来越难找。
黄小姐对记者说：“人往高处走，换一家单位谁不想能找个更好的发展空间？可好一点的单位，门槛越来越高，待遇却越来越低。找个不如原单位的，人家又会问，‘怎么想到来我们这儿，这里不如你的原单位呀。’让你没法回答。”
寻找成长空间、发展机会、获得更高的薪金是跳槽最主要的原因。但当前，各单位都在裁员，也不再承诺高薪。而对于求职者来说，也很难判断具体那个单位更适合自己发展，那些即将离岗和跳槽的人，都处于一种茫然的状态。
有报道称，目前，不少人在应聘时，主动提出降低月薪待遇，藉此增加求职成功机会。
而总体薪资目前也呈下降趋势，中华英才网对今年上半年白领薪酬的调查显示：薪资均值为37952元，比上期下降4.4%，本期的薪资中位数也从上期的30000元下降到本期的29000元；绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降；大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。
更让求职者感到不安的是，明年将是我国第一个毕业生高峰年。记者从北京市教委高校毕业生就业指导中心了解到，从1999年起我国连续扩大高校招生规模，使高等教育的发展进入一个新阶段。2003年全国高校毕业生达到212万人，比2001年多出近一倍。比2002年增加67万人。2003年北京高校共有研究生、本专科毕业生11.2万人，比上年度增加了2.3万人、增幅26.3%。毕业生中将有两成难就业。
毕业生人数猛增，但同时社会需求有限，不仅大学毕业生就业严峻，同时也给在职人员构成不小的威胁。
不容乐观的就业形势，早已使各高校毕业生无心学业。早早开始拿着精装简历，四处找工作。许多毕业生抱着“先就业后择业”的态度，并不要求薪水报酬。这给了那些专业性不强、并不十分依赖从业经验的行业，以新换旧，降低薪酬的机会，淘汰现职高薪员工在所难免。
60%的跳槽者产生了挫败感
黄小姐告诉记者：“同一职位的竞争变得异常激烈，竞争对手中有和你同样资历的人，可能还有你以前的同事，还有那些比你小很多的应届毕业生。在专业技能和薪酬要求上，你都很难有优势。还不如争取留在原岗位，毕竟人熟，业绩也不差，但与同事之间的竞争同样惨烈。”
越来越多的白领开始注重工作的稳定，如果公司各方面都还可以，大多数人都不会心生离意。而人们对跳槽的风险也有了更清楚的认识。
锐职业咨询公司前不久的一份调查显示：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意，另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。
已经放弃跳槽想法的李先生认为：到一家新公司，熟悉业务、环境、规章，建立良好的人际关系、理解企业理念和文化，到获得信任，委以重任，并不是短时间内能做到的。这期间不仅很难做好工作，那种难以融入集体的感觉也不好。特别是最近，一些单位公开表示，不欢迎那些频频跳槽的求职者。
然而，选择去留的权力往往不在员工手里，公司考虑的是，在员工离职时如何让企业的利益损失最小化，而很少考虑员工的利益该如何保护。一些公司甚至仅仅是为节约部分年终奖金与年终福利，而大举裁员，裁后再招，新招来的也许还不如裁掉的。
许多公司年终都要定出5%－－20%的优化率，各部门往往并不会更多考虑岗位是否需要、员工是否适应工作，按照裁员比例先凑够人数再说。
一到年底，各公司员工都惶惶终日，人心思动，跳槽难，人人都希望自保。即使裁员后，留下的人也不免对公司前景产生怀疑，忍不住担心：下一个会不会是我？轮到我了该怎么办？
有关专家认为，2003年的就业形势虽然不是很乐观，但今年北京的人才市场需求总量比去年有所增加，只要调整心态，不挑肥拣瘦，找份工作还是很不是特别困难。
目前仍在四处找工作的黄小姐对专家的说法并不认同，“拼搏了这么多年，难道再从头开始？”她表示，如果找不到合适的工作，她也许会选择去读研。但众多应届毕业生也同样涌向了考研这条并不宽阔的路上，这条路就容易走通吗？
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