美國半數職員去年獲得大幅加薪 超過通脹率(圖)

發表:2023-02-19 23:36
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工資的大幅增長導致通脹率居高不下,並轉嫁給了消費者。(图片来源: Alexi Rosenfeld/Getty Images)

【看中国2023年2月19日讯】(看中國記者程帆編譯綜合報導)美國1月份的消費者物價指數CPI公布後,人們看到頑固的通貨膨脹仍在快速增長,與此同時,商品價格回落。不過,主要影響核心通脹步伐的勞動力市場卻異常堅挺,有近半數的美國就業人員獲得了幾十年來最大幅度的加薪。

亞特蘭大聯邦儲備銀行的調查報告指出,截至去年11月的過去12個月,美國員工平均時薪漲幅達到6.2%,其中留在原公司的員工漲薪幅度達到5.5%,跳槽的員工漲薪幅度達到7.7%,均創下25年以來的最高記錄。去年,跳槽人數大約佔勞動市場總數的49%,而留在工作崗位上的人只有42%。

勞動力市場數據統計公司Lightcast的高級經濟學奧凱恩(Layla O'Kane)表示,從事休閑娛樂和酒店等服務業的員工可以輕鬆找到薪水更高的職位,所以他們更願意跳槽。

她舉例說,如果有人在Dunkin'Donuts工作,每小時的工資為20美元,但在漢堡王每小時能拿到22美元。這時,如果僱員對僱主說明一切,後者極有可能答覆,「好吧,我們將在內部增加工資,因為我們不想失去已經培養的人。」

根據全球人才解決方案和商業諮詢公司Robert Half在去年9月份發布的一項民調顯示,超過一半的職員認為現在的崗位薪酬過低。其中,近40%的人稱,如果在其他公司可以獲得10%的加薪,他們就會離職。

奧凱恩強調,隨著經濟逐步復甦,員工手中可議價的籌碼也在日益增加,這會鼓勵他們向其現任僱主提出加薪的要求。

然而,工資的大幅增長導致通脹率居高不下,並轉嫁給了消費者。

瑞銀全球財富管理首席經濟學家多諾瓦(Paul Donovan)指出,令美國通脹「頑固不化」的主因在於,企業通過上調自己的利潤率轉嫁成本,抬高了價格。他們以通脹為藉口合理化了價格的上漲,令消費者自願接受這些高價。

諮詢公司Mercer LLC的合夥人瑪遜(Lauren Mason)贊同道,大多數企業相信,能夠將上漲的工資轉嫁給消費者,因此這些高管們也樂於加薪。

Robert Half執行董事唐納德(Paul McDonald)則表示,在一些需要大量工人的行業,公司準備好讓工資增長與通脹相匹配。如果通脹下降,工資增長的趨勢將隨之放緩。

華爾街日報撰文指出,工資的快速增長將導致美聯儲政策制定者再次考慮,今年將利率提高到5%以上。這就意味著,由於工資壓力上升,美聯儲可能會把加息的終端利率上調到高於當前市場預期的水平。

在全球經濟低迷、各國央行共同抵制通脹的背景下,通脹壓力或將持續緩解。為此,美國銀行分析師表示,讓勞動力市場降溫才是使核心通脹放緩至2%的唯一方法。

摩根士丹利首席經濟學家澤那(Ellen Zentner)也強調,從現在起,勞動力市場或成為關鍵指標,而不是CPI

来源:看中國

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