工資真的只會上升不會下降嗎？

【看中國2019年5月5日訊】如果根據供需關係來看待我們的工資，一般情況下，勞動力需求量大，工資就高，勞動力需求量小，工資就低。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

但事實上，我們發現，即使勞動力需求減少，工資也很難下降到一個新的水平。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

工資剛性

在凱恩斯理論中，工資不會隨著勞動的需求的變化而及時做出反應，尤其是不會向下調整，這就是工資剛性。

諸如物價下降，通貨緊縮這些因素的產生，也是很難使我們的工資下滑。

造成工資剛性的原因主要有以下兩種：

1.工會和勞動合同的存在。在有工會的大型企業中，員工和企業的關係通過正式合同來維繫，一旦頻繁地變更工資，勞動合同也要隨之頻繁變更，這是一筆不小的成本。

工會組織為了維護員工利益，也在一定程度上限制了工資的波動。

2.效率工資理論。付給員工高工資，能夠調動其生產的積極性，同時離職的機會成本高，能夠吸引人才，反之，工資下降，會導致員工積極性下降，容易產生離職傾向。

工資真的不會下降嗎？

既然工資具有向下剛性，那麼是不是意味著我們可以毫無擔心呢？

首先，這裡討論的是名義工資，即勞動者付出勞動後得到一定數量的貨幣報酬，並沒有考慮到市場物價變動因素。

所以，即使從數值上看，工資沒有下降或者略有上升，如果追不上通貨膨脹的速度，實際上，我們拿到的工資購買力是下降了的。

在市場經濟萎靡的時候，企業雖然不會降低工資，但他們往往會採取另一個策略——裁員。這時，被裁掉的那一部分人，會重新回到勞動市場中，匹配一個新的工資水平。

責任編輯:辛荷

短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。

---

【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。