【看中國2019年5月5日訊】如果根據供需關係來看待我們的工資，一般情況下，勞動力需求量大，工資就高，勞動力需求量小，工資就低。
但事實上，我們發現，即使勞動力需求減少，工資也很難下降到一個新的水平。
工資剛性
在凱恩斯理論中，工資不會隨著勞動的需求的變化而及時做出反應，尤其是不會向下調整，這就是工資剛性。
諸如物價下降，通貨緊縮這些因素的產生，也是很難使我們的工資下滑。
造成工資剛性的原因主要有以下兩種：
1.工會和勞動合同的存在。在有工會的大型企業中，員工和企業的關係通過正式合同來維繫，一旦頻繁地變更工資，勞動合同也要隨之頻繁變更，這是一筆不小的成本。
工會組織為了維護員工利益，也在一定程度上限制了工資的波動。
2.效率工資理論。付給員工高工資，能夠調動其生產的積極性，同時離職的機會成本高，能夠吸引人才，反之，工資下降，會導致員工積極性下降，容易產生離職傾向。
工資真的不會下降嗎？
既然工資具有向下剛性，那麼是不是意味著我們可以毫無擔心呢？
首先，這裡討論的是名義工資，即勞動者付出勞動後得到一定數量的貨幣報酬，並沒有考慮到市場物價變動因素。
所以，即使從數值上看，工資沒有下降或者略有上升，如果追不上通貨膨脹的速度，實際上，我們拿到的工資購買力是下降了的。
在市場經濟萎靡的時候，企業雖然不會降低工資，但他們往往會採取另一個策略——裁員。這時，被裁掉的那一部分人，會重新回到勞動市場中，匹配一個新的工資水平。
責任編輯:辛荷
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