【看中國2017年8月29日訊】美國工人面臨一種矛盾局面，一方面很過人找不到工作，而另一方面數目可觀的公司說他們有空缺，但找不到適合的人選。專家認為這個問題源於所謂的「技術差」，也就是求職人員具備的能力與空缺職位的技術要求不匹配。
過去幾十年來，美國工人可以在生產各種產品的工廠，在建設工地和加工企業找到薪酬不錯的工作。
但是激烈的競爭，特別是來自中國的競爭，原材料價格上漲，以及健康保險和優厚的退休待遇都對工廠的收益產生了衝擊，大批企業將工廠轉移到勞動力較為廉價的國家去了。
俄亥俄居民、62歲的赫比·梅斯就是下崗群體中的一員。
他說： 「我一直在努力弄清什麼是我能做的最好的工作，但還沒答案。」
一般來說人們廣泛認為自動化扼殺了一度薪資充裕的勞動崗位。
學徒捷琳·布裡頓說：「很多人說，機器人會取代人類的工作，但是實際上機器人只是在優化我們所作的工作。」
經濟學者說，答案可能就在傳統的學徒概念中，學徒就是通過課堂學習和上崗實踐，補充技術崗位的勞動大軍。在丹麥等國家，這個傳統挽救了大批可能會流失海外的工作機會。
公司職員賈斯珀·郝嘉德說：「我認為我們可以說，丹麥的工作機會加起來比15年前還要多。」
2016年，美國有1億4600萬個職位空缺，但只有50萬個由學徒填補。機器人技術學徒、37歲的A·J·舍爾曼就是其中一位。
他說多數美國人都不知道什麼是學徒。
他說：「我告訴別人我是學徒工時，他們首先要問的就是：‘你掙錢嗎？‘ 回答顯然是：’當然，掙很多錢‘。」
很多美國工廠現在提供學徒機會。但是這個制度在全美扎根，需要政府增加撥款。到目前為止，美國國會還沒有就此展開辯論。
来源:美國之音
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