研修生相當於國內技校生
研修生的派遣是根據有關外國人研修的法律法規，批准一些民間團體進行的一種派遣行為，是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。
所謂的"實習生"與日本的研修生制度緊密相關。日本的研修生制度規定，研修生可在日本研修一年，實習兩年，總計可在日本滯留三年。研修生主要來自中國、 越南、菲律賓等國，特別是每年以"研修生"身份赴日打工的中國人都非常多，他們和國內的技校生差不多，通常是半工半讀。
這些年來，隨著日本泡沫經濟的破滅，日本企業的經營狀況受到了沈重打擊，為降低成本，從國外大量招收研修生，以低廉的研修補助來減少僱用本國人員的開支。
研修生首年月薪6萬日元
對於企業來說，一些優秀的研修生，企業非常希望能夠留他們在日本長期工作，希望政府可以考慮不要硬性地將研修生的簽證限制為三年，而是比較寬鬆的政策，只要有企業肯聘請研修生，研修生就可以自由地來日本。當然，企業若想留住優秀的研修生，待遇也必須相應提高。
外派赴日研修生的待遇，第一年月津貼標準為6萬日元，第二年考試通過轉為技能實習生後實行當地最低工資標準，扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由僱用方承擔，伙食費自理。工作時間一般為每天8小時。
来源:廣州日報大洋網
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