根據移民法的規定, H-1B移民局對工作簽證的具體要求是:一.僱主對所提供的職位的最低要求是大學學歷,二.相同行業對此職位的普遍要求是大學學歷;三.僱主歷來對該職位 要求大學學歷;四.工作職能複雜,只有具備大學學歷的申請人才能夠勝任.僱主需證明四條規定的其中一條就可以.
既然移民局對H-1B職位的最低要求是大學學歷,那麼申請人如何在大學畢業後找到對申請H-1B簽證有利的工作,律師如何在申請人所具備的學歷,經驗與工作名稱中找到對H-1B簽證申請的有利因素,對於H-1B簽證的成功申請十分關鍵.
在總結H-1B申請學位和職位的關係之前,我們先來舉幾個實際案例:
案例一:申請人從一家歐洲的大學畢業,歐洲的大學學位很多都只有3年.不過,該申請人在來美國之前,還曾經在歐洲有5年的相關工作經驗.在申請的 H-1B時候,由於申請人的學位少於美國標準的4年大學,我們強調了申請人的相關經驗,按照移民局三年經驗等同一年的大學教育的公式,在申請人提供給我們 相關的工作證明之後,我們成功地為申請人獲得了H-1B,並一次獲得批准,沒有補件要求.
案例二:申請人的職位和學位不完全對應.擁有文科,商科學位的申請人經常會面對這種情況.我們案例中的這位申請人獲得了美國公共關係碩士學位.畢 業後,就職於一家高科技公司的產品廣告,銷售部門.我們研究了申請人的職位,認為申請人的職位屬於"public relational specialist."我們一方面向移民局強調了申請人工作的具體職能,包括設計公司的公共廣告,起草公司的產品批發部門文件,參與設計公司產品包裝及 外型;另一方面我們將職位和申請人所學的課程結合起來,向移民局說明,申請人在2年的碩士學習期間,選了許多和媒體,廣告有關的課程.我們成功地將申請人 的學位和職位聯繫起來,為申請人獲得了批准H-1B.
案例三:在這個案例中,申請人在美國獲得的是教育學碩士.就職於一家非營利機構,擔任Program Director.和案例二分析的情況類似,申請人的職位和學位表面上不完全對應.我們仍然採用具體職位功能分析的方法,強調職位的功能主要是設計,宣 傳,主持該機構的培訓和成人教育課程,該職能要求申請人有教育學位的背景.要申請人的順利獲得H-1B批准.
通過以上的案例,我們看到H-1B申請順利獲得批准的關鍵是要證明職位所要求的具體職能和申請的教育背景是相吻合的.
在學歷,工作經驗與工作名稱的相互關係上,我們可以歸納為以下四種類型:
一.所學專業與工作名稱相同:這類申請比較容易.申請人在美國高校獲得大學或大學以上的學位,並且找到與自己學歷相似的工作.例如,建築系 (Architecture)的畢業生找到Intern Architect的工作; Graphic Design畢業的畢業生找到的工作等Graphic Designer.
二.外國學歷:如申請人具備外國學士學歷,移民局對外國學歷的要求是必須經過專門的學歷鑑定機構評估,並出具鑑定報告以證明外國學歷和美國學歷等同.申請人應通過律師向外國學歷機構取得學歷鑑定報告.
三.多種學位:如申請人具備多種學歷,那麼應該尋找什麼類別的工作,要用什麼工作名稱申請H-1B簽證呢?只要記住,學位如與工作名稱相吻,所學 的專業得到應用,事情就迎刃而解.例如: Business Administration專業畢業,主修會計,副修電腦,申請人既可以找會計的工作,也可以找電腦工程師的工作.又如銷售工程師(Sales Engineer)職位對於具有商業職位和工程職位的申請人都適合,具備這二種學位的申請人都能夠勝任的工作Sales Engineer.
四.不具備大學學位,但具備多年經驗:如申請人只受過一年或二年的大學教育,但卻有多年的相關經驗,這類申請人可能符合申請H-1B簽證的條件, 移民局的公式為三年的經驗或專業培訓等同於一年的大學教育,大學學歷以四年為標準.按照這個公式,如申請人只受過一年的大學教育,但卻有將近十年的相關工 作經驗,如僱主所提供的H-1B專業性工作(Specialty Occupation)和申請人的專業經驗吻合,申請人便符合條件.申請人應通過律師準備以前的所有工作經驗證明,加上大學教育的成績單,向專門的學歷鑒 定機構取得學位鑑定報告.
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