新勞動法引發工潮等勞資糾紛

作者:瀋澤瑋(整理) 發表:2007-12-17 13:48
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(北京綜合訊)中國即將在下月一日實施的新勞動法引發包括工潮在內的種種勞資糾紛。繼外企沃爾瑪丶中資的華為丶香港上市的玖龍紙業等企業之後,國營的中石化河南分公司也決定花費735萬元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為"勞務工"(即外包員工或臨時工)。

新勞動法本意是要保護勞工的權利,不過許多國有上市公司和外資企業卻搶先下手抹掉老員工,有的把員工改為勞務工,有的要老員工"辭職再入職",這些做法被視為是裁員的手段。

企業的自保動作,與新勞動法第十四條大有關係。新法規定,在一家公司效力10年以上的員工,可自動獲得直到退休的長期合同,也就是說,企業很難裁退那些工齡10年以上的員工,這大大削弱了資方的自主性。

據《河南商報》報導,被遣散的中石化河南分公司旗下鄭州石油總公司員工都認為,公司是為了規避新勞法,才趕在歲末擺脫老員工。不過,鄭州石油總公司"清理整頓辦公室"稱,公司將員工轉為勞務工,是正常的企業改制。該公司遣散小組工作人員周新民說,中石化作為一家上市企業,必然要甩掉沈重包袱,而且,河南分公司為這次改制還拿出了735萬元對員工進行補償。

報導說,截至11月29日當天,在被涉及的144名員工中,只有十幾個人填寫了"申請轉化勞務工人"的申請單。轉成勞務工後,遣散人員可重新回公司,但要以勞務工的形式,其實就是臨時工。

同個時候,《南方週末》也報導,新勞法實施在即,航空丶銀行丶石油丶電信等行業的許多大型國有上市公司,紛紛在年底前突擊,把一些老員工改為勞務派遣。這意味著,有更多員工將不再是所服務企業的員工,而只是由勞務公司派遣到企業工作的人員。

最先引起人們關注企業規避新勞動法的,是深圳華為10月發生的"7000人集體辭職事件",該公司要近7000名工作滿8年的老員工先辭職,之後再簽過勞工合同。之後,中國銀行四川分行業也將工齡較長的員工合約,轉成中介機構的合約員工,引起部分員工不滿。

據報導,華為"辭職門"事件後,廣東丶福建丶上海等省市,不止一次發生類似事件。這種在新法生效前抹去員工工齡的做法蔓延開來,以至於有專家驚呼,這是新勞法生效前的一場地震和侵權風暴。

不過,從資方的角度看,新法不只會讓企業失去裁退員工的自主性,還會加重企業的成本。

據《東方日報》報導,香港工業總會副主席劉展灝表示,實施新勞動法後,企業需支付加班及保險等費用,這將導致資方的成本增加超過三成,對珠三角投資的臺灣丶香港業者衝擊頗大。

劉展灝說,新法對任何一個在中國有請人的商人都有影響,業者都想在法例生效前做一些調整,他相信年底過後至新年期間,部分企業特別是中小企業將無可避免地調整。

企業以節約成本為由,把員工轉為勞務工,但卻有員工認為,這個安排讓他們覺得像是被賣的豬仔。

據南方網報導,一名在廣州港資企業環球帽製品公司工作八年的員工說,她簽了新合同後,就變成一家名為廣州市創建人力資源服務公司輸出的勞務工。

她說:"之前,我都沒聽過這個廣州創建,我怎麼就成了它輸出的勞務工?我的感覺就像是被賣了的豬仔,公司把我們400多名員工打包批發給了廣州創建。"


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