一場球賽，讓實習生從大人物身上學到了很多
6月30日6點半，微軟公司CEO史蒂夫．鮑爾默在開始一天繁忙的商務活動之前，與幾個大學實習生組成了一支籃球隊，和另一支由自己下屬組成的隊伍打了一場籃球賽。「原以為這樣的大人物在球場上一定表現得很強悍、很獨斷，沒想到他卻時刻注意觀察隊友們誰在需要他的幫助，總是能很合時宜地把球傳到隊友手中。」說起和鮑爾默合作打球的經歷，微軟亞洲研究院實習生、西安交通大學的左力最感慨史蒂夫．鮑爾默的團隊意識和合作精神。
王斌感受到的則是CEO的激情和認真：「只是一場內部比賽，而且接下來還有一整天的商務活動，和這些比自己小几十歲的孩子打球，鮑爾默卻表現得一絲不苟。不管是隊友進球了，還是出現失誤，他都要跑過去或擊掌，或大聲地鼓勵。」王斌說，鮑爾默的激情很快使他成了隊伍裡的靈魂人物。
與鮑爾默打球的新鮮勁兒很快就會過去，王斌、左力將繼續他們的實習生活。在他們看來，鮑爾默身上所具有的激情、認真、團隊精神等特質，研究院的很多研究員都具備。
性格不同，但成功者都有相同的特質
微軟亞洲研究院每年給中國學生提供200個實習機會，每一位實習學生都有一名專門的指導老師。至少有1800名學生在那裡實習過。「很可能你的指導老師就是某個領域內的頂級人物，也有可能剛剛給你作講座的就是大名鼎鼎的『深藍之父』。」浙江大學的孫鑫說，在這裡實習就像掉進了世界IT界的名人堆裡，只是這些名人都沒有架子，你可以盡情地和他們討論任何問題。
孫鑫在研究院已經待了小半年。說起自己的收穫，孫鑫說，不僅是在做研究的過程中「嗅到」了國際最前沿的技術，更重要的是體會了成功者身上相同的特質。
研究院的前院長李開復雖然已經到微軟總部做副總裁了，但還常常利用休假回北京給實習生們講課。孫鑫觀察到，李開復比較含蓄沉穩，現在的院長瀋向洋睿智幽默，但兩人對待工作卻有不少相同之處，比如都強調要對自己的工作充滿熱情、精益求精，甚至對每個工作細節都「吹毛求疵」。「成功者可能都有相同的特質。」 孫鑫對研究院裡大腕們的共同素質進行了總結，「既要勤奮工作，也要學會休息」，「既要熱情，也要冷靜」，「獨立研究時，要耐得住寂寞」。
提高的不僅有智商，還要有情商
正如孫鑫感受到的，和世界頂級的研究員在一起，提高的不僅有智商，還有情商。研究院媒體通信組主任研究員李江給實習生們寫過一封信，他傳授的秘訣大多與情商有關。
信的一個話題是耐心和韌性。李江說，在做研究時必定要經過一個「硬骨頭」階段。這些難題會讓你們覺得頭大、精疲力竭甚至絕望，但另一方面，它們使這個項目富有挑戰性和趣味。李江希望學生們在遇到難題、進展緩慢時能有耐心。
第二個話題是「敬業精神」。李江說，學生們實習時除了可以學習微軟文化和計算機技術，更應該深刻理解「敬業精神」的含義。他對敬業的描述是：「一個敬業的人是能夠信守承諾、遵守紀律和規定，並擁有誠實和正直的美德的人。」「當你走向工作崗位時，如果你是一個敬業的人，你被公司聘用的機會會大很多。所以，擁有這些美德對你的益處是不言而喻的。」李江說。
2002年的實習生周聞鈞現在是一所高校的老師，他對那段實習的日子依然記憶猶新，甚至還在不斷地總結當年的成敗得失，既告訴自己的學生，也告訴那些想去大公司實習的學生。
周聞鈞從研究院學到的是，「心態上要知道天外有天，人外有人，IT界高手如雲，要避免目空一切，而應虛懷若谷；計算機行業新知識層出不窮，要有開放的態度，關注業界主流的前沿技術；實習時，要遵守各種規章制度，講誠信，包括注意小節，如不貪圖小便宜，節約使用文具，紙張。」
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