中国的一家医院。（图片来源：Getty Images）
【看中国2024年12月23日讯】（看中国记者蔡思云综合报导）近期，广州和深圳医生普遍反应薪资锐减，幅度在30%到50%之间。分析指出，降薪与地方财政投入医院减少、医护人员薪酬改革等有关。
日前，有一名广东的内科主治医师在网上贴出其2023年和2024年的收入明细，分别为46.585万元和26.231万元，相差了20万元。在其留言区中，也有多位医生反映降薪情况，而且绩效奖金也降低了30%到50%不等。其中，北京同仁医院爆出每月绩效奖金从1.5万元腰斩到7000元左右。
其实，早在2023年11月底，就传出中国多家医院降薪的消息。医学讯息平台康迅网的文章指出，该网站在2023年6月曾发起一轮投票，结果显示65%的医务人员所在医院已经开始了薪资调整。到了2024年初，投票结果显示88%的医护人员所在医院降薪。
据财新网报导，近日深圳医生减薪主要是针对薪资中的绩效工资。在中国，公立医院医务人员薪资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，基本工资与绩效工资占比大致为3:7或4:6。
深圳某医院一名外科医生表示，减薪从今年8月就已经开始了，绩效工资降低了50%，“我们医院主要就是靠绩效，基本工资每个月扣保险等都被扣完了”。另一家深圳市的医生披露，医院已经通知各部门，2025年起降绩效，但没有明确降薪幅度。
广州某医院院长表示，在他与深圳同行交流时，院长们普遍反映医院数量供大于求，患者不多，花费也不高。这些因素都直接影响医院的收支状况，间接影响医生收入。
报导还提及，除了深圳的几家医院，广东省医院、中山大学附属第一医院、南方医院都受到影响，整体降薪幅度约30%。
不过，重庆市卫生健康统计资讯中心旗下的新媒体《检验医学》引述深圳某大三甲主任医师的话表示：“这次深圳大型医院的降薪潮针对的是高薪医生，资历不深、收入低的医生不用担心。”
第一财经报导，今年9月12日，中共国务院新闻办公室举行了“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会相关负责人强调深化“以公益性为导向的公立医院改革”。
国家卫生健康委主任雷海潮在会上说，会逐步缩减公立一、二、三级医疗机构间的绩效薪资差距，同步降低医疗机构内部不同专业科室薪酬待遇的差异，稳步增加医务人员绩效薪资中固定收入的占比，合理调控灵活收入奖金部分，使其契合公益性定位。
近年来，中国各地公立医院欠薪、降薪、停诊的消息屡见不鲜。背后原因错综复杂，既有药品、耗材“零加成”后，未能对医院合理补偿的历史背景，也有经济增速下滑，地方财政投入缩水的因素，医保改革也在一定程度上客观影响医院收入。种种因素共同导向医院营收承压。
其实，早在2019年起，中共当局就多次要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过紧日子”的准备。今年3月1日，中共财政部部长刘昆称，“过紧日子”是长期政策。
