【看中国2021年7月27日讯】北京近年加强扶植半导体产业，更列入十四五规划。但先是遇到无法取得光刻机等关键设备，接着又是多个半导体项目“烂尾”。有学者指出中国半导体产业链人才缺可达60万人。
7月4日下午，中芯国际发出人事异动，副总裁吴金刚申请离职并且不再担任中芯任何职务。消息一出，“中芯国际核心技术人员离职”冲上微博热搜，关于中国半导体人才的相关讨论又再成焦点。
据新京报报导，这虽然看起来是单一事件，但反映了中国芯片人才短缺的现状，同时，不但对外挖角，产业内也存在相互挖角的情形。
报导引述华南师范大学半导体科学技术学院院长李京波指出，光是积体电路领域的人才缺口就达2、30万，若将整个半导体产业链一并计算，人才缺口可能达到60万。
清华大学积体电路学院教授王志华也提到，若中国要以全球芯片总产值的一半作为目标，所需的技术人员规模更上看80万。他坦言“我国培养人才的速度也还远不达标”。
而根据2019年至2020年的“中国积体电路产业人才白皮书”资料显示，到2022年，中国芯片专业人才仍将有25万左右缺口。显示人才荒仍是中国发展半导体的一大问题。
报导提及，中国半导体人才短缺的根本原因是产业发展快，但是相关的人才培育体系尚不成熟。同时，为了追求速成与即战力，企业彼此间相互挖角，对于人才的训练和经验累积并不利，也增加企业的成本支出。整体而言“人才培养的品质得不到保障，出现揠苗助长的现象”。
报导引述中国科学院微电子研究所研究员叶甜春表示，早年微电子相关专业，无论是大学还是研究所，招生指标都很少。虽然后来开始设立示范性微电子学院，但招生指标控制得还是太严。
他说，根据中国科学院统计大学各个院所，近年招生指标规模可能只增加了10%左右。“全国微电子专业总体招生规模非常小，如果把现在的招生指标扩大5倍，估计很快就能解决很多问题。”
然而，叶甜春也强调，企业要想发展起来，就必须有能力，而且有机制把一些生手培养成熟手。“你不能说人才一出现缺口，就是因为大学教育没做好。”
