【看中国2020年8月2日讯】在北京政府的大力支持下，中国最大芯片代工厂中芯国际（SMIC）最近在上海科创板风光上市，尽管SMIC表面风光，却面临技术远不如台积电、三星电子等对手，薪资水准过低，留不住人才的窘境。
熟悉SMIC的半导体投资研究从业人员陈穰表示，SMIC在圈内被调侃是斯米克血汗工厂，工资待遇偏低，在行业中算是垫底的，该公司一线工程师的平均年薪不到15万元（人民币，下同），开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元，这个水准只有台积电的几分之几。
SMIC的IPO招股说明书所披露的数字显示，该公司2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元，员工薪酬的中位数为38.3万元。
陈穰指出，台积电是芯片产业中薪资待遇的领头羊，台湾相关专业毕业生刚进入台积电，年薪至少有50万元以上，工作几年，薪水加股票就可拿到约200万元，若担任该公司小主管，年薪可能就有好几百万。
在中国问答网站“知乎”，有匿名的SMIC员工吐槽，薪水无法负担在一线城市购屋。SMIC的总部在上海，若按照该公司一线研发人员的收入水准，要因应上海的高房价，压力十分巨大。
前SMIC员工袁莱表示，钱少事多、收入与工作难度不成比例，是很多员工决定离开的原因，不少研发人员经常加班，但领到的加班费与自己付出的时间和心血根本不成比例。
在创立之初，SMIC的员工可拥有购屋优惠、上SMIC私立学校等福利，但房子很快卖光了，私立学校的名额已满，在2009年以后，SMIC的福利就慢慢没有了。
根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”，2018年该公司员工流失率22%，约为行业平均水准的1.3倍，依年龄来看，该公司30岁以下员工流失率最高，占比高达79.3%；其中，上海、北京、深圳厂的员工流师率分别占52.2%、25.7%和11.7%，为流失率最高的前3大城市。
而台积电在2018年的员工流失率仅4.8%，在2015至2019年，台积电的离职率也稳定在5%以下。
由于人才流失率高，SMIC被戏称为“黄埔军校”、“培训基地”，为行业培养许多芯片人才，为他人作嫁。陈穰指出，SMIC的员工一挖就能挖走，进来一大批毕业生，干不到1年就没剩几个，超过3年的少之又少。
