虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”。（图片来源：Getty Images）
【看中国2019年6月22日讯】每年六月份，中国高校进入“毕业季”，数百万大学生即将从大学校园走入社会。但是仍然出现“造假注水”现象：虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”……
中国内地媒体报道认为，一边是就业不容易，一边是动辄90%以上的就业率，为求过关，虚构就业去向的现象时有发生。
“请毕业班同学月底前登录学校就业指导中心网站填报就业单位，填报后每人可领取200元补贴。”毕业季临近，西南一所高校辅导员给学生群发了这样一条消息通知。
收到通知的毕业生谭怡今年没找到合适的工作，准备毕业后回老家慢慢找，但她也登录了填报系统，在“就业去向”一栏选择了“自由职业”。
该校就业指导中心的工作人员告诉媒体，受经济大环境影响，近年来毕业生就业形势不容乐观；另一方面，如今大学毕业生大多是“90后”、“95后”，随着就业压力日渐增大，一些人选择“慢就业”，最后可能变成“不就业”。还有的学生找不到合心意的工作，宁愿回家待着。统计显示，该校某学院2018届107名本科毕业生中，有31人的就业状态登记为“待就业”，占比近30%。
“就业率低我们也发愁，有时候不得不想方设法。”一位某高校二级学院院长抱怨，上面对就业率有考核硬指标，连续两年就业率低于60%的专业，就要调减招生计划直至停招。为了提高就业率，该学院给研究生导师摊派任务，必须保证学生就业。“甚至有位导师要求学生出示就业协议，才在毕业论文上签字放行。由于指导的学生就业率达到100%，这位导师还被评为全校的就业指导老师先进典型。”
为求过关，学生虚构就业去向的现象时有发生。在上述学院2018届毕业生就业去向统计表上，近百名毕业生中有5人选择了“自主创业运营新媒体”或“微信公众号撰稿人”。
对此有专家呼吁，高校诚信教育不可缺失，勿让造假毁了毕业生。可是，教育学生诚信，高校本身首先必须诚信。为了就业率好看，学校不惜造假，那么就不能全怨学生不诚实。这绝不是这部分毕业生找借口，如果高校勇于承认不足，不断提升管理水平，合理安排好毕业生的时间，按规章制度办事，就业也好，论文和实习也罢，就不会有这么多“掺假”。由此，离校前“造假注水”不能只怪毕业生，高校也必须深刻反思。
