拒周日上班遭解雇，洗碗工获赔6亿元！（图片来源：Adobe Stock）
周日应该上班吗？一般的政府部门可能OK，但服务业可就不太一定了，你觉得合理的工作日应该是怎样的呢？美国有一名60岁的洗碗工，因被迫安排在周日上班，女子抗议多次无效，甚至最后遭公司解雇，女子愤而控告雇主违反联邦法律，周二（15日）获陪审团裁定女子胜诉，公司需赔偿其高达2,150万美元（约6.64亿元台币）的赔偿金。
据《Sky news》报导，美国信仰基督教的60岁女子皮埃尔（Jean Marie Pierre），自2006年起在康莱德迈阿密饭店（Conrad Miami）任职洗碗工，工龄长达十年之久。基于自身的信仰，皮埃尔在初进公司之时，就表明自己周日无法上班，而雇主也遵守联邦法律的要求，因应员工的宗教信仰作出合理的工作时间安排。
饭店曾在2009年安排她周日工作，当时她一度扬言自己必须离职，饭店将其挽留后，继续维持让她周日排休。（图片来源：Adobe Stock）
饭店曾在2009年安排她周日工作，当时她一度扬言自己必须离职，饭店将其挽留后，继续维持让她周日排休。但自从2015年底开始，雇主再次不顾个人意愿，安排皮埃尔周日的班表，在她旷职6个周日后，于2016年3月，遭公司以“涉嫌不当行为、疏忽和无故缺席”为由开除她的工作，皮埃尔对此感到相当无奈。
报导指称，康莱德迈阿密饭店因违反“1964年民权法案”（Civil Rights Act of 1964），遭法院判定需赔偿皮埃尔2150万美元的高额赔偿金。不过，其中2100万美元（约6亿元台币）是惩罚性赔偿，旨在告诫企业应尊重员工的信仰，因为联邦法院的惩罚性赔偿金上限为30万美元。
因此，皮埃尔（Jean Marie Pierre）实际能拿到惩罚性赔偿金30万美元，外加50万美元的精神损害赔偿，及3.6万美元薪资赔偿，扣除相关法律费用后，总计皮埃尔能拿到约83万美元（约台币2560万元）的赔偿金。
皮埃尔的律师布鲁默强调：皮埃尔在乎的不是钱，而是希望借此向其他企业发声，以此捍卫员工的权利。（图片来源：Adobe Stock）
皮埃尔的律师布鲁默（Marc Brumer）表示：皮埃尔不是为了钱才告公司，他强调：皮埃尔在饭店工作了好几年，若想安排不在假日上班应该不是太困难的事情，但最后她却因旷职而被公司借此予以开除。
饭店对于此裁决结果感到失望，并预计将提出上诉，而皮埃尔的律师布鲁默则表示：皮埃尔在乎的不是钱，而是希望借此向其他企业发声，以此捍卫员工的权利。
