聘请银发族的好处其实很多!(Adobe Stock)
【看中国2018年11月12日讯】美国快餐连锁业务目前正面临缺乏劳工的困境,年轻人开始不愿意到快餐店工作,于是他们改变招聘对象,结果吸引了一群爷爷和奶奶们!
尽管不少美国快餐连锁业者已经调涨工资、增加福利,但也没法吸引年轻人来工作。美媒形容,这几年来因招不到人,不少雇主自己也身兼一线员工。
《地球图辑队》报导,例如纽约一家Subway业主卡普洛(Jeffrey Kaplow)说,为了补充人力,他已经尝试了不同方法招募员工,例如在征人网站上登广告、也曾问其他倒闭Subway分店员工,是否愿意转职等,并提高薪资和福利;
在北卡罗莱纳州拥有3间Subway加盟店的老板米勒(Keith Miller)也表示,以往寒暑假都会有很多年轻人来应征假期短工,但近年所收到的履历数量都变得很少。
报导指出,或许因为近年青少年打工的目标改变,加上美国整体就业数据强劲,年轻人能够选择的工作也变得更加广阔,不仅限于到快餐店打工。
Subway门市。(Wikipedia)
为了解决缺工问题,快餐业者也开始重新思考招聘方向,从过去的年轻人,转向另一个巨大的劳工市场--银发族。
过去已经有不少外媒指出,聘请银发族的好处其实很多,首先他们已经具有一定的工作和社会经验、性情也比较稳定、待人接物的技巧也比年轻人好得多,最重要的是,给予银发族复出工作的机会,也能丰富他们的退休生活,他们不但可以赚钱补贴日常开支,也能重新找回生活重心、投入社区,也能从基本的体力劳动中锻炼身体。
其中63岁的威廉姆斯(Stevenson Williams)表示,自己现在在1家德州炸鸡任职,当时复出时只做一些基本的清扫工作,一路爬升到担任分店经理。他表示,“退休生活令我感觉越来越老,我很喜欢在德州炸鸡的工作气氛、以及跟顾客的互动,让我感觉更年轻!”