电脑编程是一门苦闷的工作。（图片来源：Pixnio）
【看中国2018年10月5日讯】（看中国记者明思综合报导）台湾半导体大厂台积电的薪资和福利，在全台企业中数一数二，也是不少新鲜人找工作的首选，近日，有网友在PTT分享朋友在台积电南科的3年经历，引发网友热议。
TVBS报导称，“台积电”曾多次拿下台湾10大幸福企业的冠军，但日前有网友在PTT的“科技工作版”发文，标题写着“我在台积的三年”。
他提到自己在台积电的南科厂工作了3年，从薪水、工时、工作内容KPI订定到离职的经历，由于台积电是很多理工科学生的求职首选，写出来，是为了提供给想进台积电的人参考。
网友表示，就算是在同一个部门，但若是不同课，内部的风气和公时也会天差地远，“唯一差不多的，大概就是薪水了。”
谈到薪水，网友说，虽然自己的年薪有200~300万，但很多地方需要忍耐，“包括连休不容易、太重视KPI，做得好没有奖励，做不好被骂翻。甚至轮班轮到精神分裂等等。”
他透露，台积电是根据HR的讲法，影响分红的要素只有底薪、考绩、职等。版上也常常讲考绩S+、S-，其实系统上只看得到O、S、I等。
而加或减都是看不到的，除非直属主管跟你讲，所以网友说只知道自己3年来都是S，不知道是加是减。
半导体大厂台积电。（图片来源：台积电官方）
网友表示，自己担任制程，3年的薪水不含加班费，是第一年含签约金有30多万，第二年90万，第三年已来到150万，第四年就是今年，已经离职。
而一年的加班费大约落在10至20万之间，换算下来年薪大约落在200多万元至300万元间。
至于报加班，通常是不同部门的管理也不同，基本上“可报加班不能报补休”，实际上加班一定都是爆表，超过46小时。
谈到工时，网友称，落差很大，光是值班就有千百种值法，还有个人效率及责任感问题，有的部门会强制午睡在中午12点半到1点半之间。
至于上班也没什么好偷懒的，内网全锁光光；平日没值班的话，早上8点半上班，通常晚上7点半到8点离开。
网友提到，工作中最大的压力就是各种KPI，台积电几乎所有东西都要弄出个KPI要大家顾，就连值班收到的简讯数量也是个KPI，设定的门槛让人听到就觉得“杀了我吧”。
最后提到离职，网友表示离职也不容易，因为内部有传说，人员流动率就是主管的KPI，因此只要一提离职就会被关切，常常预告20多天都没下文，没人交接也不签离职单，最后迫不得已才签字。
据《苹果日报》称，对于该名网友的分享内容，台积电企业讯息处处长孙又文回应道，每间公司和部门都会有设定KPI标准，这是一个公开且公正的考核标准，设定目标是希望员工达成，台积电也不例外。
孙又文表示，台积电对于在网上或媒体报导员工及职场的议题都会关切，也会反省公司在关怀员工方面的不足，但对于该网友的发文内容，她觉得是幼稚的发言，“人在福中不知福。”
她强调，每年台积电的留职率都高达95%，如果不是因为公司稳定成长和好的制度，是不可能有这样的数字。
