招聘要看星座？（图片来源：网络）
【看中国2017年6月21日讯】一个从中山大学获得硕士和博士学位的毕业生，研究生期间成绩和论文成果非常突出，应聘了陕西师范大学哲学与政府管理学院的哲学教师职位，面试和人事处审查通过后公示，结果因本科是广州一个普通的二本学校，人事处又反悔决定不招了。
因为本科出身不好就取消已经公示的职位，这样做不违法吗？在中国我不确定，但在美国会，因为这是典型的歧视，可以起诉反悔的学校而获得高额赔偿的。一个人本科就读的学校比较差，有可能是因为家庭比较拮据，高考之前接触的教育资源等有限；也有可能醒得晚，上了大学才知道努力。不管怎么样，这个候选人最终进入名校中山大学获得硕士和博士学位并成绩斐然，已证实了本人的实力，因此也拿到了教职被公示的机会，此时再因为早已经知道的本科出身被拒，便是一个非常经典的“歧视”案例了。
歧视是什么？它是针对特定族群的成员，仅由于其身份或归类（本案中是本科出身），而非个人特质（实际水平），而给予不同尤其是较差的对待（给予职位后又反悔取消）。歧视总是以某族群的利益为代价，来提高另一些族群的利益，其结果是导致被歧视者遭受排挤或边缘化，夺取权利，如获得公平居住条件、工作机会、教育及充分参与公民生活。而且，歧视本身可以使信任者之间，做最有效率的媒合，而与不被信任者做最有效率的分离。
十几年前我在美国做博士后、找到第一份正式工作之前时曾考虑过回国就业，结果一看招工启事立马石化，女性不招，三十五岁以上不招，某某不招等等，这些在美国会被一诉一个准的歧视条款公然出现在招工启事里，于是立马放弃了这个打算。本想随着社会的进步这样的事情应该越来越少了，虽知道现在居然连毕业生家乡、属相、星座也会成为就业被拒的因素了。最近美团一员工田源发布的一则招聘启事就是一个典型案例，在招聘“产品运营”一职的要求中，除常规运营水准之外，还特别说明以下五类人不要：简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、“黄泛区”及东北人士，一下子把长相、高学历、大众车主、中医以及河南、东北等地全部歧视了个遍，至少涵盖几亿中国人吧。微博曝光截图后，舆论引爆，肇事人被辞退，不过本人并没有认错，而是通过社交媒体争辩说，这类筛选不过是国内HR约定成俗的做法，为减少看简历的负担而已。
美团网的“歧视几亿人”的招聘广告（图片来源：网络）
尽管教育部每年都有发文说不准在招聘时强调本科学历，但是实际操作中这类事件屡有发生。这样一个本科出身就被卡掉机会的事情，实际上从一个侧面证实了歧视的普遍化，只要歧视一天不除，跨越出身、哪怕是一个小小的本科出身都会很难。
