比较薪资网站PayScale最近审视今年的“大学薪水报告”，分析大学主修科系的起薪(工作经验少于五年)和职业生涯中期(十年以上经验)薪水的差距，航空管理是加薪幅度最大的科系，五年的调薪幅度多达115%。
根据PayScale的调查，薪水调升最多的科系包括：
航空管理：攻读此科系的毕业生担任航空或航太计划经理，起薪4万1900元，到了职业生涯中期可拿9万200元，加薪达4万8300元，也就是115%。
电信：此科毕业生从事行销主任、电影/录影编辑、录影制作人等工作。起薪4万800元，到了职业生涯中期可拿8万7100元，加薪4万6300元，也就是113%。
生物化学和分子生物学：此科毕业生担任研究技术员、研究科学家、或副研究员。起薪4万6000元，职业生涯中期可获9万7500元，加薪5万1500元(112%)。
政府：毕业生从事律师助理、行销经理、业务经理等职，起薪4万9600元，职业生涯中期可获10万5000元，加薪达5万5400元(112%)。
每年有成千上万的人换工作，若是晋升薪水更优的更高职位是好事，但是有个潜在的不利之处：忘记带走401(k)。
愈常换工作，就愈可能把401(k)帐户留在原来的公司，长久下来帐户疏于检视，甚至失踪。社安署的资料显示，从2005年到2014年，超过2500万员工有至少一个在以前雇主开的退休帐户，很多人留下两个以上。
如果换工作不带走401(k)，很容易忘记。多年过后，公司可能重组．出售或停业，以前员工的401(k)可能取消或合并。同时，员工可能更改连络资料，却未通知以前的雇主。
如果你对投资选项和收费感到满意，留住以前雇主的401(k)帐户也许合理。不过你要记得监控你的投资，确保它们符合你的目标和风险承受度，因为随着时间流逝，这类考量会改变。
