美国《福布斯》双周刊近日刊登题为《逼近中国内地最富裕人的挑战：继承问题》一文。文章指出，未来10年把自己的企业和财富如何顺利地传给下一代将是中国最富裕企业家面临的一项新挑战。
穷人有穷人的烦恼， 富人有富人的问题，中国最富裕的企业家当然也有这样或那样的挑战，继承问题就是其中一个。一直研究中国企业家群体的北京经济学者温元凯教授表示，要克服继承这一无法回避的挑战，中国内地最富裕的企业家要直面自己接班人的培养和选拔：
“首先是相当数量的企业家应该重视继承问题， 重视培养自己的接班人，重视物色接班人。为此， 企业家要设计一个比较好的接班机制和人才结构。中国古代皇帝死前还委任顾命大臣，托以治国。 第二， 中国的接班问题不容易解决， 不要说一般人， 毛主席都没有找好接班人，出了大乱， 其实企业也一样。”
福布斯的文章说，中国内地最富裕的企业家平均年龄已经超过50岁， 不像港澳台地区的行动企业， 其创始人已经将企业的权杖传给了第二代， 第三代， 甚至第四代。美国美中科技文化交流协会会长谢家叶博士表示， 中国内地最富裕的企业家在继承问题上与其他国家和港澳台有些不一样：
“中国的富豪在最近10年间高速递增，财富剧增，但富豪并没有在相应地在继承问题上深入和系统思考。 在这一问题上， 他们许多人还停留在老旧的传统模式上，比如家长式。”
谢博士表示，中国内地最富裕的企业家面对继承问题可以借钱欧美国家的一些做法，如让企业上市， 接受公众和独立董事的监督，以透明公开的现代化公司机制管理企业，但是中国本身一定要有相应的完善的司法机制，家族企业模式不见得就一定不好：
“因为没有一个健全的法律制度，富裕的企业家就无法放心他们企业的传承， 企业在一个法律机制不健全的环境下，无论以什么形式存在， 企业家都不会安心。”
温元凯教授表示， 中国内地的富豪企业家希望子女继承自己的产业是正常的想法， 关键是子女能否胜任：
“我认为中国民营企业可能有一半在把企业继承给子女方面将来不会成功， 因为他们的子女无法胜任。他们的子女可能没有受过良好的教育。企业家在企业接班人问题上要选贤任能，贤能者不一定是自己的子女，所以企业家的境界、胸怀和度量也决定了他要选择什么样的接班模式。我认识许多企业家， 他们有些心胸和狭隘， 子女培养得也不好。 这样的企业继承之后一定垮台”。
香港中文大学教授范博宏研究了1987年到2005年间发生在香港、新加坡和台湾的217个家族继承案例。范教授发现，在企业所有权和控制权发生继承变更的前5年和继承后的1年间，经市场指数调整的公司股价平均下跌了56%，“企业价值在继承过程中的减损程度令人惊心”。不过， 温教授乐观地表示，中国有些企业家在企业的继承和传承问题上做得很好。 例如， 江苏红豆集团创始人周耀庭将集团传承给他的儿子周海江， 青出一蓝胜于蓝；美的集团创始人何享健则将企业直借交给了职业经理人运营。
