发表时间： 2013-05-12 20:48:57作者：
中国大陆工人日报今天报导，就业市场普遍对女性求职者执行一套潜规则：男生最优先，非不得以要用女性时，“已育胜已婚，已婚胜单身”，因为女性生育后更稳定。
虽然大陆多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，但现实中，性别歧视引发的纠纷很难透过司法途径解决。
目前一些招聘广告还会强调“男生优先”。但福州金山一家文化传播公司的人力资源部徐姓经理坦承，“由于社会舆论影响，我们在打招聘广告时，尽量不使用男性优先等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。”
徐姓经理说，其实这样做也有道理，因为女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作，“只要招聘上不出现歧视女性的违法文字，实际怎么操作，谁也管不着”。
张女士是福州一家私人企业的普通员工，在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整，“原先基本工资2000多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”“全职变成兼职，看起来是在照顾我，其实变相逼我辞职！”
小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种歧视，“不是性别问题，就是个子高矮，总能给你一个理由”。
报导指出，大陆企业招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。
大陆企业界认为，未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的阵痛；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节省一笔不小的成本。
面对歧视，大多数大陆女性选择沉默，因为打官司需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活。
