每到岁末年初，年终奖、跳槽都是职场人士津津乐道的话题。可谓年年岁岁花相似，岁岁年年“奖”不同。一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰。而年终奖的力度也成为了员工跳槽与否的决定性因素之一。
企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，各有招数。
重金型
在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。近日，华为首席财务官（CFO）曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万，羡慕嫉妒恨有木有？某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。
创意型
本年的年终奖中不乏创意奖品，据《北京日报》报道，网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”，上书“恭喜你，凭此券可迟到贰次”。另外，年终券还有吃货券、大姨妈券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。网友们不禁感叹，该公司的“HR”们真是太“有才”了。
贴心型
年终奖能否留得住员工不光要看有没有真金白银，也要看看这企业是否真的为员工着想。网友“张冠群LO”发帖子称，真正体贴的公司才会为员工准备最贴心的礼品！大米啊！油啊！简单实用，是真正得是从“需求”去着想！重庆一位食品公司老板倒是颇为人性化，他宣布要发给员工的贴心年终奖是，春节陪父母可以多休一周假。
雷人型
今年雷人的年终奖也不少,网友“球衣不洗”在重庆某白领QQ群发布的消息，自己公司的年终奖最高可拿五百万。随后，“球衣不洗”公布了年终奖的真实信息——原来，单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。网友“梦雨田”发布了史上最“坑爹”年终奖,老总许诺的苹果牌笔记本。竟然是苹果、扑克牌加笔记本。另外，前不久有媒体爆料，有公司的年终奖是棺材，寓意升官发财，寓意虽好可还是会把人吓一跳。
留人型
企业为了留住员工可谓是想尽办法, 据生活日报报道, 在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息:公司为了防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发百分之六十，剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举.但这样的规定又能把员工留多久呢？
