（网络图片/看中国配图）
就不同年龄的上班族来说，在职场的努力方向上，也依年龄而有不同的进阶过程。
30岁以前 即早锁定真爱
我认为，三十岁以前，上班族应该尽最大的力量，找到一个适合自己的工作。
职场上大约可分为两种人：一种人总能投入工作，并乐在其中。这些人不但有工作的成就感，也能从工作中取得较为满意的报酬；而另一种人不得不为五斗米折腰，总是愁眉苦脸，牢骚一堆，收入也总是不够用。从我多年的观察，两者最大的差别，只在于是否“喜欢自己的工作”而已。
所以，找到自己喜欢的工作，是一件绝对必要的事。而且这件事不能拖！因为，年龄愈大的上班族，就算想摆脱不适合的工作，也会因为年龄及经济压力，更加踌躇！所以，三十岁以前，要了解自己拥有什么“知识、技能、个性”，然后即早锁定“适合自己的工作”，而且愈早愈好。
30~35岁阶段 建立专业自信
到了30岁到35岁这个阶段，已经找到自己的舞台了，接下来就该卖力演出。这个时间最重要的事情，是“努力”及“渐渐建立自信心”。30岁到35岁的上班族，要把每一天的“表现”都当成写履历表，透过努力，累积信誉。在一个一个小小的成绩出来以后，自然会建立自信心。同时，也会创造愈来愈多的机会。
35~40岁阶段 学习管理与领导
35岁到40岁这阶段的上班族，最重要是学会“管理”及“领导”。所谓管理及领导，就是“透过众人的力量，完成组织的任务”。如果有事业的企图心，你将会发现，单凭一人的力量是不够的！而“管理”是比“做事”更难的艺术。而领导的意思，并非拥有较大的办公室或较大的职衔就等于领导，领导其实是一种“影响力”。35岁到40岁这阶段的上班族，必须学习透过影响力，达成组织的任务。而影响力来自于过去的绩效表现及做人处事的魅力。
40岁以上 藉人脉延伸职涯
到了40岁以上，必须要拥有“人脉”及思考“职涯的延伸性”。40岁以上的机会，常常来自于人脉。不过，所谓“人脉”的定义，不见得是要有钱、有势的人，他也可能是消息来源多且准确、为人诚信，说话有影响力、担任职务上的窗口角色、认识重要人物、具备专业知识等等面向。
真正的人脉，必须建立在友谊的基础上，让对方未来在被你所用的过程中，不但心甘情愿，还能获得帮助朋友的喜悦。
而思考“职涯的延伸性”可以从自己的“核心职能”开始。例如，我的核心职能是“营销”，我如果在营销上增加专业，并加入其它产业的know how，就有更多的工作选择！
以“兴趣”延伸职涯也不错！例如，很多人有演讲或写作的兴趣，磨练以后可以有第二种职业的可能性。40岁以上的重点是增加选择性，而增加人脉及思考职涯的延伸性就是增加选择性的方法。
