发表时间： 2011-01-28 17:05:28作者：
有个“富爸爸”、免打拼就可继承家业，应是许多人梦寐以求的事，但是广东省1项针对“富二代接班”的调查显示，有6成的受访民营企业主担心家业中断，原因是接班无人或子女能力不足。
香港中通社报导，南方日报今天引述广东省工商联1项最新调查指出，61.8%的受访民营企业主希望子女接班。根据调查，民营企业主对“二代接班”的看法有2种，部分会刻意安排子女进入家族企业任职，亦有部份企业主鼓励子女尝试不同职业，再判断其是否能继承父辈事业。
调查显示，6成民营企业的“富爸爸”希望子女接班继承事业，但51%受访者担心子女无意继承，6成认为接班人的自身能力不足；多位受访的“富二代”（富人的子女）也表示，最担心自己能力不足，造成“富不过三代”。
多位受访的“富二代”表示，最大的困扰是不知如何接手“中国式”的人际交往方式和沟通技巧，对父辈的复杂人际关系无从入手。1位“富二代”甚至坦率表示，自己恐怕永远也学不会父辈们的心灵嘴巧、人情练达。
不过，这项调查也显示，广东省内“富二代”大多拥有较好的教育背景，其中40.2%有出国留学经历，有13.4%的“富二代”自行创业。
主持调查的广东省工商联表示，省内参与改革开放的第一代企业家，目前多已到了退休年龄，此次受访的民营企业主平均年龄为63岁，未来5到10年将是这些企业主的交接班高峰期。
北京华商管理科学研究院院长袁青鹏指出，从全球企业传承规律看，仅有5%的家族企业可以传承到第4代，而中国民营企业在传承方面存在多种难题，包括企业元老的阻力、子女间的纷争、父亲恋权、子女不愿接班、父子意见分歧、接班人缺乏能力等。
