在海外接受专业培训的技术移民如欲在加国重操旧业、发挥专业所长，提高英语交流技能和加深对加拿大文化的了解，并藉此将自己包装得“更像加拿大人”，是他们在职场获得成功的关键。
上述研究报告名为《在海外接受专业培训的移民在职场获得成功的必胜战略：来自雇主和在海外接受专业培训的移民的看法》(Winning Strategies for IEPs Success in the Workplace: Employers' and IEPs' Perspectives)，是受职业规划机构PCPI的委托完成的，旨在探讨如何帮助在海外接受专业培训的移民在职场获得成功的实用战略。
上述研究采用了个案分析与网上调查相结合的方法，总共访问了168名在海外接受专业培训的技术移民以及多伦多地区的20名雇主。
研究结果发现，在海外接受专业培训的技术移民如欲顺利融入加国的就业市场，必须具备以下多项特征，包括：
第一，拥有高度的自觉性，为达到自己的目标而努力奋斗；第二，持开放的态度，愿意深入了解加拿大文化，并对文化差异有所警觉；第三，愿意寻找和倾听来自他人的建议；第四，愿意投入精力和时间，以提高英语水平和改善交流技巧；第五，愿意拓展自己的社交网络，并充分利用自己的社交网络。
该项研究结果还显示，对于在海外接受专业培训的技术移民而言，他们如能运用以下必胜战略，将大大增加自己在职场获得成功的可能性，包括：
第一，提高英语口语水平，并改善在工作场所与他人开展交流的技巧；第二，充分利用良师益友辅导计划，来更深入地了解加拿大文化和企业文化；第三，通过在工作场所的内外与其他的专业人士开展交流，来建立自己的社交网络；第四，通过充当义工和接受职业培训等机会，来加深对工作了解。
上述研究报告亦建议雇主采取以下方法，来帮助在海外接受专业培训的技术移民在职场获得成功，包括：
第一，为雇员提供强有力的支持，帮助他们适应新的工作环境；第二，帮助雇员了解加拿大人的交流方式和期望；第三，为雇员提供接受职业培训的机会；第四，向雇员提供坦诚的反馈意见；第五，确保雇员在工作和生活两方面获取平衡等。
