深圳富士康公司再次发生工人跳楼自杀事件，中国工人的工作条件、生活状况以及劳工权利再度成为社会各界关注的中心。
震撼全国的富士康系列跳楼自杀事件沉寂了几个月之后，又有新的悲剧发生。星期五凌晨，深圳的富士康龙华厂区一名22岁的员工在厂区高楼坠下，经抢救无效死亡。目前警方已排除他杀嫌疑，深圳市相关部门正在对事件原因做进一步调查。
据富士康内部员工透露，坠楼身亡的贺姓员工今年22岁，来自湖南衡阳，获聘大约8个月，是富士康龙华厂区的一名普通工人。媒体援引富士康内部员工的话说，这名员工据信是由于加薪要求没有获得通过，又被调离原工作岗位，于是产生不满，在宿舍跳楼身亡。
*富士康15连跳自杀潮*
这是富士康今年发生的第15起员工跳楼事件（注：也有媒体报道称是今年第14起员工跳楼事件）。今年上半年，富士康集团爆发“自杀潮”，跳楼事件接二连三地发生。尤其是在5月份的20多天里，几乎每四天就出现一起跳楼事件。深圳市政府和富士康集团为此采取了一系列措施，包括改善员工居住环境、生活条件以及业余生活等等，富士康也两次大幅度提高员工工资，但是这些措施显然没能阻止悲剧的再次发生。
富士康员工今年第15连跳引起社会各界的严重关注，劳工待遇和劳工权利再度成为热点话题。香港明报引述中华全国总工会民主管理部部长郭军的话说，富士康不仅在工时和工资上存在问题，最大的问题在于企业管理。这位工会官员表示，富士康采取福特式企业管理模式，把生产各环节最优化，效率最大化，员工连8小时之外的自由都不一定有。
*提高工资没有阻止自杀潮*
深圳的当代社会观察研究所所长刘开明博士一直密切关注富士康的问题，他在接受美国之音采访时表示，富士康的确存在问题。他说：“虽然富士康不是最差的公司，但它的工资也不高，在今年发生系列跳楼事件之前，它的工资是当地的最低工资。这样的工资水平是无法满足工人基本的生活需求的。”
富士康员工的基本工资原来只有900元钱左右，系列跳楼事件发生之后，在各方压力下，资方对基本工资做了两次调整，生产线上工人的底薪调到2千元人民币左右。
*军事化管理是罪魁祸首*
劳工权益和企业责任方面的专家刘开明博士说，富士康过去津津乐道的所谓军事化管理扭曲人性，恐怕是造成“自杀潮”的最主要原因。
他说：“我们知道富士康的工人绝大多数是18到22岁的高中生、技校生和大专生，这个群体有更高的追求。但是富士康长期以来实行军事化的严格管理，工作的重复性很强，劳动强度又非常大，技术又非常单一。这样的工作可以把人性压缩到最小程度，把人变成机器，形成对人的精神虐待。”
富士康是一家台资企业。台湾有舆论同情富士康资方，认为富士康尽管管理严格，劳动强度大，但它毕竟不是集中营，不是监狱。工人无法忍受，可以一走了之，为何走上绝路呢？
*富士康臭名昭著招工难*
刘开明博士回答说，走上绝路的毕竟是少数。但是富士康出现招工难的事实本身就说明这家企业有问题。
他说：“富士康每年大学生的流失率超过百分之80，普通工人的流失率超过百分之50。每两年它的工人就要换一批，就是说大多数工人选择逃避的办法。富士康的招工是非常困难的，我们今年看到，河南官方通过要求学生实习的办法来解决它工人短期的问题。我刚刚从河南回来，在河南最小的乡镇看到富士康大幅的招工广告，它很难招到工人。”
*富士康并不是最差的外资企业*
不过，劳工权益活动人士张军曾在山东的外资企业做过多年的工人，他对美国之音表示，虽然富士康现在处在风口浪头之上，但它的工资水平和劳动强度在全国范围来看还算不上是最糟糕的。
他说：“去年6月以前我在韩资企业工作了六年，每个月加班一般来讲没有低于180个小时的时候，最多的时候加班300多个小时。富士康的加班时间100多个小时比起我当时所在的韩资企业算是小儿科。”
张军说，基本工资定的太低迫使工人拚命地加班。他当工人的时候如果不加班，扣除社会保险等杂费，他每月只能拿到7、8百元钱。只有靠每天加六个小时的班，他才能赚到三、两千块钱。
