在9月18日召开的一次会议上，大连开发区总工会主席苗丰仁首次公开透露，今年5月底，大连开发区爆发了建区以来第三次罢工潮，73家企业近7万名工人参与，其诉求为提高工资待遇。
上述会议系由中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会举行的“中国集体劳动争议状况及企业劳动关系的影响研讨会”。
苗丰仁介绍，大连开发区自1984年建区以来，一共爆发了三次罢工潮。第一次是在1994年，近6000名工人因工资问题罢工。2005年，18 家外商企业的工人再次因为工资问题罢工，最后以工资平均上调100元宣告结束。2010年的5月底至8月底，73家企业再次爆发罢工潮，其中48家为日资 企业。
此次罢工规模较大，持续时间长，但形式温和。罢工的主要诉求仍在工资待遇方面。
苗丰仁介绍，从2005年到2009年，大连开发区的工人工资，每年涨幅为5.7%，也就是每年增长45元左右。工资的增长与经济的发展严重不相匹配。而 新生代工人对社会公平更为敏感，有着较强的权利意识。同时亦受南海本田罢工事件、富士康连跳事件的影响，工人们利用手机和网络互通信息，最终罢工潮在不同 企业间陆续波及开来，企业停工时间从半天到14天不等。
此次罢工中，一些工人对工资增长预期为800元，而企业提出的增幅普遍在150元左右。在三方机制协调之下，劳资双方最终通过谈判达成共识，工人工资平均 上涨300元，平均增幅为34.5%，待遇较高的企业平均工资达到1400元/月。到目前为止，罢工潮已基本平息。
苗丰仁总结称，对于今年发生的上述罢工，基层工会主席基本不发挥作用，外资企业亦不配合，事后向政府和工会发难。而现行的工资指导线不仅时间滞后，且脱离实际。苗丰仁呼吁尽早以立法确立罢工权，建立专职工会队伍，并确立工资协商制度。
