亚裔美国人在全国各族裔中的失业率通常最低。但他们在当前的疲软就业市场中一旦失业，重新就业常常特别困难。
洛杉矶时报报导，加州就业发展局的数据显示，今年7 月，全州失业时间超过27周的亚裔将近一半，而拉美裔和白人分别是40%和42%。
专家认为，亚裔雇主和主要在外国出生的亚裔工人，通过家庭和文化的关系紧密相连，但这种关系在经济形势严峻时期反而成为障碍。因为亚裔一旦失业，常常不知道如何在本族裔社区之外找工作。
洛杉矶加州大学教授邓道明(Paul Ong)表示，亚裔约占加州3700万人口的13%，其中三分之二是第一代移民。他们许多人是为亚裔企业工作，而亚裔企业在经济衰退来临时，首先是缩短工时，而不是裁员。因此，与加州非洲裔的17.1%、拉美裔的14.9% 和白人的12%失业率相比，亚裔7月份9.5%的失业率相对较低。
但亚裔雇主如果被迫裁员，员工的再就业便常常遇到障碍，邓道明指出，约半数的亚裔移民有英语障碍，文化差异还使一些人无法了解如何在本族裔社区之外找工作。
洛杉矶加州大学劳工中心主任黄道权(Kent Wong)说：「亚裔高度依赖同族裔的雇主，一旦失业，由于存在语言和文化障碍，他们再找工作更具挑战性。」
南加州的亚裔社区虽然有各种各样的产业，但亚裔仍大多集中在某些极易受经济危机打击的行业，如制衣业、零售业和建筑业。加州服装业的就业人数目前仅5 万8500人，自2007年以来剧降了23%。
联邦政府要求雇主核查雇员身分的新规定，更使服装业雪上加霜。洛杉矶的衣厂American Apparel公司今年7月说，他们有1600名员工没有合法工作身分。有些雇主为了避免麻烦，根本就不雇用移民。
安赫斯特麻州大学亚美研究计画主任CN Le说，一些亚裔从事工程或软体工作，而这些工作很容易外包。同时反移民情绪横扫全国，也可能有碍亚裔找工作。他指出：「在经济衰退时期，美国人较可能觉得在经济上受到移民威胁，偏见、疑心和紧张也浮出台面，个人或群体都可能碰到这种情况。」
