据新华网报导，8月11日，“中国基因歧视第一案”在佛山市中院二审开庭审理。大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。在一审败诉后，不服判决的小周等人又向法院提出了上诉。
从身高歧视、乙肝歧视、血型歧视到基因歧视，历经半年的“中国基因歧视第一案”再次追问公民就业公平问题。记者通过专访案件当事人、目击庭审现场，揭开了大学生遭受就业歧视的新动向。
基因检测打开“潘多拉的魔盒”
从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。
2009年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，一路顺利通过笔试、面试最后进入体检环节。就在接近“终点”的时刻，三人却因检查出携带地中海贫血基因，被认定为体检结果不合格，从而失去了公务员录用机会。
三人的代理律师指出，考生参加的“平均红细胞体积”检测和“地中海贫血基因分析”超出了《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的血常规检测项目，且从未对其必要性做出任何说明，这种做法违反了相关法律规定，侵犯了考生的“身体隐私”。
佛山市人力资源和社会保障局的代理律师回应，在公务员录用的过程中，委托医疗机构进行体检是依法行政。对于公务员体检过程中的检验方法，按照项目规定，由主检医生根据需要决定。作为公务员录用的主管部门，不录用上述三位人员符合法律规定。
后者说法得到一审法院佛山市禅城区人民法院的支持。法院一审宣判驳回了三名考生的全部诉讼请求。败诉后，三名考生向佛山市中级人民法院提出上诉请求。经过二审开庭审理，审判长并未当庭作出宣判。
中国基因歧视首案的出现仿佛打开了“潘多拉的魔盒”。小周的代理律师刘建认华为，无论怎样，最终的判决结果将对类似案件产生示范效应。他说：“一审判决带来一定社会影响，一些机关单位因为看到这次判决的结果，认为超项目检测基因是法律认可的，便也开始对其他考生进行基因检测，这种做法可能导致基因歧视案件还会继续出现。”
记者在庭审中了解到，在广西、广东一带约有1200万人携带地中海贫血基因。在2009年6月的佛山公务员考试体检中，共有31名考生被检测出携带地中海贫血基因，其中28名来自两广地区。
在二审开庭现场，多名携带地中海贫血基因的考生旁听了案件审理。广东省警官学院毕业的小李说：“录用单位在体检规定的项目之外检查我们的基因，没有经过我们同意，这种做法显然是不公平的。现在我也有向法院提起诉讼的打算，为自己和有同样遭遇的人主张权利。”
