深圳富士康公司星期一在河南郑州投资的工厂举行开工仪式，将在当地聘用八千名员工。有专家分析说，富士康的内迁说明该公司将继续走劳动密集型的代工模式。
台湾首富郭台铭旗下的企业深圳富士康公司近来因为十多名员工连续跳楼自杀而成为新闻焦点，开始大规模向中国内地省份投资，以节省不断上升的工资支 出。中国新闻网报道说，富士康在河南开设的加工企业，泰华精密电子星期一在河南郑州出口加工区举行了投产仪式，第一批三百名工人将在本周内报到。
据郑州官方的消息，富士康在郑州的投资将达到七点四亿美元，在郑州出口加工区建立六万多平方米的厂房，要雇用大约八千名员工，预计产值为三千五百万美元。
郑州出口加工区的一位官员证实，星期一富士康投资举行了开工仪式，但他表示不了解具体投资情况:
“这一块儿可能你只能问相关方面比较了解的（人），我们基本上都有分工，各管一块儿。”
北京理工大学经济学教授胡星斗表示，由于劳动成本增加的压力，中国沿海外商加工和代工企业向内地搬迁是必然趋势:
“中国内陆省份劳动力的工资更加廉价。富士康也的确遇到了企业成本不断上升的压力，企业内迁，而且主要迁到像河南这样一些人力资源的大省，也正是为了它自身的产业发展的需要。”
富 士康公司是台资鸿海集团的下属企业，鸿海精密电子制造是全世界最大的代加工企业，2009年加工产值达到六百亿美元。目前美国出售的许多最新电子产品，包 括苹果电脑的iPhone等，都由该公司加工生产。富士康在中国大陆有80万员工。富士康深圳的工厂在发生员工连续自杀事件之后，大幅度提高了员工工资。
郑州媒体报道说，在开工仪式当天，富士康下属的泰华生产的第一个产品，是苹果电脑的手机。
胡教授表示，为欧美企业加工的电子产品利润不高，因此代工工厂的劳动成本上升必将对企业造成很大压力:
“像富士康这样的一些企业的工资成本占它的产值的比例是非常低的，2005年仅相当于企业产值的3%，即使工资翻番也只能占到企业产值的6%。但是问题就在于他们的利润率也是非常微薄，一般也只有5%，甚至3%左右，那就显得还是成为一个负担。”
目前，富士康深圳员工基本月工资超过两千两百元人民币，而郑州泰华公司付给员工的基本工资为每月一千两百元。
胡星斗教授分析说，富士康向内地搬迁，说明中国代工企业仍然会坚持劳动密集型的低工资策略:
“（对）富士康可以说它也是微观的一个中国的一个缩影，就是还是要寻找廉价劳动力的这种优势。劳动密集型的产业未来可能会减少，但是仍然会大量地存在在中国，低端产业与中端产业、高端产业会相伴而生。”
近年来，包括广东在内的沿海地区的工资上升，迫使不少外资企业向内地搬迁。广东某市一位官员霍先生表示，这种趋势难以逆转。他表示，广东希望企业能提高技术含量，增加产品的附加值，因此有所谓“腾笼换鸟”的经济政策。不过他认为，这种政策面临不小的压力:
“第 一个是中间过程的混乱；第二个就是会不会找这些‘新鸟’，有没有环境引‘新鸟’？这个是很大的一个工程。不是说跟以前那样一拍胸脯说我这个地方给你优惠， 他们就来了，不会的。而这个过程的确是要有很多的各个 部门的配合。还有就是整体，地方对这个（政策）的整体的认识，这些方面都要提高上来。”
有消息说，富士康除了投资河南之外，也在和山东、四川等省洽商，希望能分散劳动力成本上升带来的风险。
不过，富士康公司还会把最重要的产品加工程序留在深圳。
