最近发生在中国广东的日商本田汽车零件工厂的劳工罢工运动，除了引起西方媒体的特别注意，也迫使本田公司不得不提高劳工的工资，从而也在中国各地引发一连 串类似的要求工作待遇提升与工资上涨的罢工风潮。针对此一风潮，专家学者企业人士，从不同的角度提出不同的分析探讨，究竟这样的发展对中国的劳工未来与经 济前景是利是弊？笔者在此作一分析。
基本上，笔者认为目前中国的罢工风潮是正确而且值得鼓励的。怎么说呢？我们先用几个数字来说明。根据近日华尔街 日报的报导，中国的家户可支配所得占国家可支配所得的比例，从1995年的80%，下降至2007年的50%。中国的工资占GDP的比例，从1983年的 57%，下降至2005年的37%，这些数字代表什么呢？这代表在过去20年劳工家庭分享中国经济成长大饼的比重逐渐下降。那么经济成长的主要果实被谁拿 走了呢？那当然就是公司企业老板、有钱人、中央与地方政府。
合理的经济发展应该让各种生产要素(production factors)享有平衡的生产要素报酬。也就是说，劳工的工资，地主的地租和资本家的利息及利润应该保持一个合理稳定的比例。一般先进国家工资占GDP 或国民所得的比重大约是2/3左右。另外一方面来说，根据国际经济学的理论来预测，劳力密集产品的出口国家的供资应该要上涨，因为该国大量利用劳动力，而 该国的其他生产要素价格则应该要下跌，总而言之，中国的工资应该是要上涨，而且工资占GDP的比重应该是要增加而不是减少。中国当前不合理的现象反映出一 个事实：就是资本家对劳工的剥削，这时就是劳工该站起来说话抗议的时候。
这并不是说先进国家都没有剥削的情况发生，贪婪没良心的雇主到处都 有，有些国家比较多，有些国家比较少。然而先进国家都有法律确实支持保障劳工组工会和罢工的权利，利用体制内的设计来减少劳工被雇主剥削的机会。中共政权 表面上就算有这样的法律条文，但只是白纸黑字，并没有实行，那么劳工就只好寻体制外的方式来表达他们的诉求。
有人要问，那么公司工厂会不会 因为工资的上涨而失去竞争力，从而造成关厂倒闭，反而引发劳工的失业？这的确有可能，一个公司产品的利润比例(profit margin) ，简称毛利率，会因产业别、因时、因地而有所不同。如果劳工要求公司上涨的成本是在公司毛利的范围之内，也就是工资上涨后公司的毛利率下降，企业主的利润 虽然减少，但企业主还是赚钱的，只是赚的比较少一点。这样的罢工诉求就是合理的，然而如果劳工不管自己公司工厂的营利情况，只一昧要求大幅加薪大涨工资， 那很有可能会造成公司由盈转亏，从而倒闭，而引起劳工失业的不良后果。过去几年美国的通用汽车公司(GM)就是因为这样的原因而产生问题。所以劳工在罢工 前，最好先了解自己公司产业的营利财务状况，从而可以提出一个让公司持续发展的加薪诉求。以全中国的经济发展而言，沿海都市工资的提高，会促使企业工厂西 移到内陆城市以降低成本。这是无可避免的，也是让中国经济社会能在各地区均衡发展的一个正确方向。
最后，笔者要强调一个重点，中国的工资上 涨，是中国劳工主动争取而来的。劳工如果不主动争取，雇主会认为你很满意现况，当然不会主动给你加薪。同样的，人民的各种公民权利向来也都是争取而来的， 从过去美国的妇女、黑人的权利，台湾的自由民主，都是靠被压迫、剥削的人民主动站出来，挑战既得利益者而争取到的。绝不是你待在家里，国家社会变富裕了， 政府和既得利益者就会主动良心发现，奉送给你。所以，中国人民如果想要享有一个基本地球公民应享有的自由民主，只能靠自己去争取，中共政府是绝不会主动放 弃现有的既得利益，期待共产党良心发现，逐渐给人民越来越多的自由民主，无异是缘木求鱼，终不可得。
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