台资富士康职工自杀事件以及广东佛山本田汽车配件厂职工罢工事件在海内外激发巨大的反响，与富士康有业务往来的美国企业纷纷提出要求对富士康职工的工作条件展开调查，中国的重经济轻人权的发展模式也因此再度受到舆论的质疑。
路透社周二的报道指出本田汽车配件厂工人罢工事件意义深远，显示了中国的新一代的农民工正在重塑中国劳工的版图。报道特别指出，中国新一代的农民工受过教育并且有很多是在城市长大，他们对官方支持的工会越来越失去耐心。路透社报道就此评论说，中国的罢工形式与其他地方截然不同，工人们通过罢工要求增加工资，而工会则极力阻止罢工的举行。路透社认为中国的工会似乎没有起到工会组织所应该承担的调解劳资纠纷的作用。
中国劳工通讯在法国的代表蔡崇国先生向本台介绍了他的看法：
虽然富士康与本田职工面对的都是工资待遇不公平这同一个问题，但是，他们所作出的反应却截然不同。体现了中国农民工，中国民众面对不公正的两种不同的态度。一个是忍气吞声，陷入绝望；一个是据理力争，捍卫自身的权益。
就富士康员工自杀事件而言，富士康职工的工资待遇十分低下，他们的最低工资只有九百多块钱，职工如果不加班就无法维持生活。再加上富士康在企业管理上采取僵硬的军事化管理方式，导致职工的生活、工作环境十分压抑。况且新一代的农民工同他们的父辈不同，他们向往城市居民的生活方式，希望能够继续留在城市。然而，他们的工资收入却使他们无法勾划未来，这就使富士康职工的自杀率极高。
当然，富士康职工坠楼事件是否都应被定性为是自杀这一结论似乎目前似乎还没有获得一致公认，我们姑且认为他们是自杀。这些自杀事件引发中国社会的广泛讨论。中国的农民工究竟应该在中国社会占据什么样的地位？应该如何解决上亿名农民工的生存问题？中国的工会组织在哪里？
广东佛山本田汽车配件厂工人罢工的原因主要是由于工人工资收入过低，据了解，广州本田工人的工资超过两千两百元，而佛山本田工厂工人的工资仅为九百元，还不到同行业企业职工工资的一半。而他们的工作强度相等。本田工厂的职工有许多都来自中小型城市，因为，我们知道，中国城市青年的失业现象严重，即使是大学生，都难于找到工作。这些年轻人是网络的一代。他们往往通过网络，通过QQ网与外界联系，寻找工作，他们彼此之间联系密切，利益一致。面对困境，他们并没有选择自杀，而是选择了抗争。这实际上显示了中国民工也是中国民众面对不公正的两种态度，一种是因为控制严格而忍气吞声，选择自杀的道路；一种是进行理性的抗争。
这两起事件都凸显了目前中国企业所存在的严重问题。首先是工会名存实亡的问题。
这两家企业的工会都由老板任命，受到老板的左右。本田企业所在的镇工会居然殴打罢工工人，这在全中国几乎都是独一无二的，激发全中国的愤怒和蔑视。
其次是劳资谈判缺乏机制。本田工人罢工活动持续了多日其中原因之一是厂方没有及时找到对话的对象。工人迟迟不敢选派自己的代表，无法统一不同的意见，资方也无法同劳方进行谈判。
当然，最后在工人、舆论以及经济利益的压力下，厂方似乎部分接受了工人的加薪要求。因此，这两起事件的经验教训应该能够为中国未来的劳资纠纷提供参照。
