上海"第一财经日报"报导，北京太和顾问公司与美国韬睿（Towers Perrin）谘询中国分公司公布的"全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响"报告显示，42.7%的受访企业表示可能进行人员削减；在可能进行人员削减的企业中，平均削减水平为12.5%。
这项调查进行时间为今年11月10日到11月21日，共涉及中国各地区356家企业。
太和顾问高级合伙人季征说，企业最可能裁减的人员是一般操作层和普通专业层员工，其次是一般管理层员工。
他表示，一般管理层也成为裁员重点对象的原因比较特殊，实际上有一些公司的生产经营情况并没有发生大的变化，但是负责人用金融危机作为藉口，将那些效率不高的部门和管理层淘汰掉。在平时要这样做难度要大很多。
除了裁员，降薪也是部分企业缩减营运成本的重要选项，尤其是降低底薪。
调查显示，47%的中国企业表示，可能推迟薪酬调整；45%的企业不会调整；只有4%的企业表示，将提前执行相关调整。大多数企业在调整薪酬的过程中，将调整重点放在基本薪酬和奖金方面，53%的企业会调整基本薪酬；52%的企业会调整奖金计画。
在各大行业中，物流、高科技制造业与金融行业成为薪酬成长率降幅最大的3大行业。物流行业整体薪酬成长率降低4.9%；金融业薪酬成长率降低4.1%；高科技制造业华东地区薪酬成长率降低4.3%。
季征表示，金融业在全球金融危机首当其冲，在中国主要表现为外贸出口受冲击，与出口相关度较高的物流和高科技制造业，所受的影响也比较大。
不过，在景气寒冬中，64.8%的中国企业首选策略是"缩减运营成本"，其次是"努力提高客户服务质量与满意度"，"减少人力资本投资"被列在第6位。
在"公司主要采用的控制成本途径"选项中，受访企业首选"优化业务流程"和"减少日常营运开支"，"削减与人力资源相关的投入"被列在第5位。
季征认为，只将注意力放在裁员和降薪上的企业并不明智。
他指出，由于新劳动法影响，如果不能透过人员削减后利润提高的方式，弥补人员流失的赔付成本，可能造成公司成本上升；大规模的人员削减会造成员工心理恐慌，人人自危现象蔓延，可能影响公司现有员工的整体敬业度，甚至核心员工流失。这将成为企业在度过冬天后再图发展的巨大障碍。
