华尔街日报报导，次贷危机发生以来，两成的华尔街员工失去工作，有些当起理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受被迫转行，大规模金融人才回流潮正在暗暗涌动。
中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉表示，"次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有十多位回国工作。"他透露，这些人属于资深管理人士，有的已做到执行董事，有人近年分红高达数千万美元，"可是在解雇高层时，华人首当其冲。"
在华尔街创业二十年的华裔人士、Beyondbond公司董事长Ted Hong表示，华人管理者更容易被裁掉，"能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。"而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。
返回中国大陆的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新商机。上海三宇企业管理谘询有限公司执行长的Jeff Li，去年七月从美国回中国创办公司，帮助回流金融人才"择良木而栖"，迄今他已为几家外资银行、民营企业的七至八个金融高级主管级职位，找到合适的人才。
欧美同学商会会长王辉耀表示，部分华人借回流机会改变发展方向；另外，"年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，干脆直接回国休息了。"
面对新一波华人回流潮，中国大陆金融机构酝酿海外招聘工作。中信集团人事部相关人员说，中信证券与中信银行都在筹划针对海外归国人士的招聘工作。
中金公司人力资源部相关人员表示，公司可能透过电脑网路面试方式，招聘海外人才。中投公司近期也正在筹划前往华尔街"招兵买马"工作。
此外，中国民营企业也是人才回流的一个去向。
来源:中央社
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