研究电脑文化的作者霍兹曼说，这种趋势反映出年轻和年长雇员之间的文化鸿沟，也是伴随着每一世代成长而来的通讯科技所促成，20多岁和更年轻的雇员习惯于网路和手机传讯，缩写字的混合语文使传讯更快速，这对他们非常自然，他们不知道这会被视为不敬。
纽约毕马威会计事务所大学关系与聘雇全国主任罗斯查克说，传送给聘雇经理的电邮中，约十分之一都有微笑脸、心形记号和其他的图像，但该事务所每年聘用2700名大学毕业生，和2300名见习生的人事专家，对此都没有好感。他说："我们不认为表情符在任何正式通讯中占有一席之地，那非常不专业。看到这种图像让人怀疑，此种不专业的通讯是否会被求职者带到工作场所。犯这种错误的毕业生可能失去工作机会。"
多伦多行销公司ReThink Rewards聘雇经理凯西今年收到一名求职者传送到她私人手机的谢函。她说，私人手机号码印在她的名片上，她给了该求职者一张名片，而求职者过去的通讯都是透过她的办公室电话和电邮，使用她的私人手机传讯，使她感到私人领域被侵犯，也是对方未被雇用的原因之一。
来源:世界日报
短网址: 版权所有，任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海，小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员：每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用，成为《看中国》网站的荣誉会员，就可以助力我们突破审查与封锁，向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯，在危难时刻向他们发出预警，救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
