比尔盖兹为何拿不到英国的移民签证？其实是英国本年度研拟计点制（Point-based system）的技术移民签证办法时所引起的争议。由于新制较为严格，许多国际金融机构纷纷表示关切，尤其日本公司惟恐其员工的调动因新制对英语能力的要求而受影响。甚至有银行提出质疑，一旦引用新制连比尔盖兹都无法取得移民签证，因为盖兹没有大学文凭。伦敦金融区的市长David Lewis也重话表示："伦敦如不是国际都市，就会一无所有（London is an international city or it is nothing）。"在各方压力下，移民部长承诺将再沟通，务期使新制在实务上可行（Will work in practice）。
比尔盖兹如拿不到英国移民签证，其唯一原因竟是"学历"。可以想见在一堆煞有介事，表面冠冕堂皇的现实下，隐藏有一些不切实际的思维。问题往往出在设计制度研订规定的人，或因严苛、或因缜密，将规范设计的似乎滴水不漏，却在执行面上发现显而易见的缺憾（例如：比尔盖兹）。谈到盖兹，依据经济学人报导，33年前当微软公司初创之时，盖兹曾订有一条铁律：任何人不得为程式设计比他差的主管工作（No employee should work for a boss who wrote worse computer code than they did）。简言之，就是每一位主管都必须是程式设计高手。该规定实施五年后，盖兹因须引进行销人才Steve Ballmer，不得不废弃此一自诩高明的规定。盖兹当年必然没有以学历为进用的限制，却引进另一种资格限制，后来才发现并不适用于别种专长。可见规定很难尽善尽美，学历或资格条件等世俗定见之限制在讲求实力主义的社会，有时反而是自寻烦恼。
去年年底台湾曾发生大学生休学从事直销而引发一场论战。记得当时有许多网路讨论，引用大前研一的学历无用论为彼此批驳的依据。本人识浅，虽知大前在其著作例如M型社会中曾有实力重于学历的观点，但不知大前有学历无用的专着。谈到专着，中年人士应都记得40余年前，日本SONY创办人盛田昭夫有感于年资制度及学历主义横行于日本，为鼓励年轻人发挥自我或才华，曾有"学历无用论"的名著。
名家立说，自然风行草偃，比尔盖兹是否受盛田影响而自哈佛辍学，不得而知（从时间推算也有可能），但日台两地不少年轻人拒绝进入大学，却或多或少与此有关。
学历是否无用？盛田言论有无被过度解读？有关资料与文献甚多，其实不必再予申论。茶余饭后笑谈所谓："二十来岁比学历，三、四十岁比资历，年过五十比病历"，无非意谓在职场初期，不论雇主或主管一时无法判别人才的高下，学历成为不得不考量的标准；但假以时日，识见、实力、资历的重要性逐渐凸显，能创造业绩，能解决问题的才是真英雄，学历的重要性远不如前，这才是盛田昭夫"学历无用论"的真谛。
当然亮丽的学历背后，潜藏有个人的勤奋、思考及判断能力，此等特质对往后职场的表现自有助益；换言之，有用的不是学历，而是上述基本面的特质。只要拥有此等特质，学历并不如此重要；但如取得傲人学历后却丧失此等特质，学历自然沦于无用。
宝来白总裁执着工作、勇于创新、培养人才不遗余力，本人于证交所任内与其共同推动ETF时，深有体认。对他而言，其实学历乃至荣誉博士，都因为其人格特质而无用，有用的乃是"学力"。
如果比尔盖兹拿不到英国移民签证，将丝豪无损其英名，受伤的反而是英国；欲以学历高低或荣誉学位的授予，论断成功的企业家，其理亦然。
（作者是永丰金控董事长，曾任财政部次长，熟悉金融市场实务与管理）
