地处冀鲁豫三省交界的中原油田，现有职工家属30万人。自76年开发建设至今，已走过了30个春秋。90年代初，油气产量开始每况愈下。当时由胜利油田农工贸总公司调入中原油田任党政一把手的刘某某，独出心裁，大搞所谓多种经营。几乎一夜之间，油田诞生了几百个二级、三级模拟法人单位，新提正副处级干部数百人（其中一名小车司机一步登天成为油田总机厂厂长，几年之后犯罪坐牢），导致了工人和干部比例的严重失调、国有资产大量流失、下岗失业人员不计其数。98 年，油田不少单位为了完成减员指标，以不买断就下岗相要挟，将油田80％的大集体工清理出油田员工队伍（每人只给补偿7000-8000元）。连续10余年不再招全民工（个别有关系、有门路的油田子女依旧悄悄地成为油田全民工队伍的一员）。为了应付油田日常生产急需，刘某某再次独出心裁，成立所谓油田中原和中友两个劳务公司，不间断地从油田职工待业子女中招人，连同在岗的原油田大集体工一同称之为中原油田劳务合同工，分为主业和辅业两大块，分别交由两个劳务公司管理，工资待遇为同岗位全民工的30％-50％。并且在晋级、提干、分房、入党等等各个方面给以限制。不管你学历有多高、能力有多强、表现有多好、业绩有多大，至今仍不予评定职称等。
分布在油田各个艰苦岗位的上万名劳务工，几年、十几年如一日"出着牛马力，吃着兔子食"忍辱负重、忍气吞声、苦苦挣扎。其中成百上千人凭借顽强的毅力和超常的贡献，一步步成为油田生存和发展不可或缺的技术能手、岗位骨干，甚至科级、股级"管理干部"（待遇比同级全民工低得多）。他们盼星星、盼月亮，终于盼来了《劳动合同法》，指望这次党和国家能够以立法形式为自己做主，实现久聚心中、梦寐以求的以人为本、同工同酬、做人的尊严。可谁知油田以《劳动合同法》第66条："劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"为由，一声令下，将油田所有劳务工都集中到环卫、门岗等几个条件最艰苦、工资待遇最低的岗位。12月份的工资就按新岗位计发。不管你原来是干部岗位、技术岗位、还是管理岗位；也不管你的年龄、工龄、性别和业绩。广大劳务工如坠深渊、百思不得其解："难道党和国家颁布《劳动合同法》就是为了整治我们这些本来就在水深火热中挣扎的末等公民的吗？难道中原油田这么做就是合法、合情、合理的吗？难道这是中石化和各级政府授意、支持、默许的吗？隶属中原油田的中原和中友劳务公司难道符合《劳动合同法》67条的规定吗？油田领导口口声声说从现在起同工同酬，为什么全民工人人都有每月240元以上的基础工资（按工龄分档计发）而劳务工却还是没有？难道贯彻《劳动合同法》就是为了清理管理岗位上的劳务工，降低他们的收入吗？
眼下双节将至，国家两会在即，北京奥运指日可待。我们相信，上下左右任何人，特别是油田那些时时刻刻担心乌纱帽不保的领导干部，都不愿看到国有大型企业中原油田发生内乱有损中石化乃至国家的形象。那么，有关部门、有关领导该不该警醒，本着以人为本、稳定和谐的原则，设身处地为中原油田这上万名劳务工兄弟姐妹想想呢？？？
