发表时间： 2007-02-21 14:26:50作者：
移民来加拿大，找工作通常是一个相当困难的瓶颈。就算英语水平达到标准，但仍需要一些符合加拿大习惯的“小贴士”，才能有效减少求职时的失败率。
若想知道哪些公司正在征才，最方便的管道便是报纸，本地中英文报纸每日都会有相当多的招聘广告。当然，互联网也是找工作的主要途径之一，除了各大求职网站外，一些公司更会把求职告示贴在公司网站上。
求职者也可前往加拿大人力资源部位于各地的办公室，查询专门的求职资料库；或是参加社团组织举行的招聘会，许多大公司也都会定期举办人才招聘会以吸引新血。本地一些大型社团也有召开求职讲座，除了教导市民求职技巧外，更有可能推荐一些好工作，一举两得。
当锁定有兴趣的工作后，更重要的任务便是准备简历。由于征才公司对前来应征的人都毫不认识，因此简历则成为求职者介绍自己的唯一方法。就算雇主没有聘用前来求职的人，但人事部门却会将简历存档半年至一年，只要有空缺，便优先从这些简历中挑选。
简历切勿冗长，一些出身、婚姻状况、社会保险号码等个人隐私，皆不需列在简历中。简历的重点，便是在最短的时间内，让雇主了解求职者的能力，因此易读易记和清晰整洁更显重要。此外，简历也就是求职者的门面，因此必须反映出求职者的风格及个性，照样板抄来的简历，反而容易被人忽略。
与简历有同样重要性的便是说明信(Cover Letter)，这是加拿大社会绝不可缺少的求职文件。说明信的第一段必先介绍自己，并于其后交代自己如何得知雇主正在征才，以及自己能为雇主做出什么样的贡献。
说明信不同于可以通用的简历，必须瞄准每一家公司来撰写，让雇主知道求职者的诚意，也能证明求职者并非随便的人。说明信中也应列明自己的电话号码及拨打时间，当然，错字和语法问题则是大忌，特别是雇主的姓名及公司名称。
当雇主满意简历时，通常会通知面试。面试的技巧各有不同，但最重要的是保持自信。
面试过后就算没有接获录取通知，也应在一周后主动致电雇主，感谢雇主花时间来面试。此举可加深雇主对自己的印象，更能表现出对这份工作的热忱，很可能就是求职成功的关键步骤呢！
若想知道哪些公司正在征才，最方便的管道便是报纸，本地中英文报纸每日都会有相当多的招聘广告。当然，互联网也是找工作的主要途径之一，除了各大求职网站外，一些公司更会把求职告示贴在公司网站上。
求职者也可前往加拿大人力资源部位于各地的办公室，查询专门的求职资料库；或是参加社团组织举行的招聘会，许多大公司也都会定期举办人才招聘会以吸引新血。本地一些大型社团也有召开求职讲座，除了教导市民求职技巧外，更有可能推荐一些好工作，一举两得。
当锁定有兴趣的工作后，更重要的任务便是准备简历。由于征才公司对前来应征的人都毫不认识，因此简历则成为求职者介绍自己的唯一方法。就算雇主没有聘用前来求职的人，但人事部门却会将简历存档半年至一年，只要有空缺，便优先从这些简历中挑选。
简历切勿冗长，一些出身、婚姻状况、社会保险号码等个人隐私，皆不需列在简历中。简历的重点，便是在最短的时间内，让雇主了解求职者的能力，因此易读易记和清晰整洁更显重要。此外，简历也就是求职者的门面，因此必须反映出求职者的风格及个性，照样板抄来的简历，反而容易被人忽略。
与简历有同样重要性的便是说明信(Cover Letter)，这是加拿大社会绝不可缺少的求职文件。说明信的第一段必先介绍自己，并于其后交代自己如何得知雇主正在征才，以及自己能为雇主做出什么样的贡献。
说明信不同于可以通用的简历，必须瞄准每一家公司来撰写，让雇主知道求职者的诚意，也能证明求职者并非随便的人。说明信中也应列明自己的电话号码及拨打时间，当然，错字和语法问题则是大忌，特别是雇主的姓名及公司名称。
当雇主满意简历时，通常会通知面试。面试的技巧各有不同，但最重要的是保持自信。
面试过后就算没有接获录取通知，也应在一周后主动致电雇主，感谢雇主花时间来面试。此举可加深雇主对自己的印象，更能表现出对这份工作的热忱，很可能就是求职成功的关键步骤呢！
