双方所达成的协议已交由纽约东区联邦法院予以核准
联邦平等就业委员会2005年9月指控，Minado自助餐位于长岛CarlePlace的分店无理限制中国员工在非工作时间讲母语，违反联邦法律。
据诉讼，Minado餐厅聘用多个族裔的员工，包括华裔、韩裔及西裔，但餐厅却特别针对华裔员工，明文规定他们必须以英语交谈，就算是小休时间，也禁止他们互相说中文。讲中文的员工不但遭到经理类似于“中国人——贱，贱，贱”(Chinese-cheap，cheap，cheap)之类的辱骂，还被威胁会遭到开除。
在餐馆工作的员工林作州(音译)因就此事向餐厅抗议而被解雇，林作州随后通过平等就业委员会对Minado进行投诉。平等就业委员会在接获投诉后，着手展开调查，但由于无法达成和解，最终以法律手段对其进行起诉。
Minado餐厅最终接受平等就业委员会提的条件，同意赔偿受害员工13万美元的总赔款额，并不得再维持“只讲英语”的规定；同时餐厅必须对工作人员作有关平等就业法的培训。此外，Minado必须出钱刊登启事，通知受影响的前雇员与平等就业委员会进行联络，委员会将确认他们是否可以收到13万美元赔偿金的一部分。
平等就业委员会律师史戴拉·山田表示，不管哪个族裔的员工，都有权在不受歧视的环境中工作，Minado餐厅禁止华裔员工在非工作时间讲母语而允许其他族裔的员工讲母语直接触犯了联邦法律。
平等就业委员会纽约办事处的主任刘易斯表示，尽管纽约的餐馆就业人员来自于不同的族裔社区，但国别和种族歧视至今仍然是一个相当严重的问题。
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