发表时间： 2006-11-30 22:10:55作者：
中国一些工厂压低工人工资、延长工时和剥削童工的现象一直是国际舆论关注的焦点，这类工厂往往被国际媒体称为血汗工厂。最近，国际媒体又披露了为全球零售商和跨国公司提供产品的一些中国工厂为应付检查隐瞒残酷剥削工人的内幕。
*“血汗工厂”*
美国的一些大型零售连锁店和名牌企业多年来一直承担着在中国维持“血汗工厂”剥削中国工人的骂名。在国际工会和人权组织的压力下，沃尔玛和耐克等美国公司开始对它们在中国的供货商和制造厂的劳动制度实行定期检查。但是，这些跨国公司的中国合作夥伴在劳动制度方面的作假程度一点也不比它们在制造假冒产品方面逊色。
*两套帐本*
据美国商业周刊报导，许多中国工厂保存工人考勤和工资的两套帐本，并且统一工人的口径，以对付外资人员的检查和盘问。尤其令人惊奇的是，一种专门指导企业作假应付外资人员检查的咨询业务竟然应运而生。
*主要问题*
宁波贝发集团是一家向沃尔玛和其他国际零售商提供圆珠笔、铅笔和萤光笔等文具产品的制造商。据商业周刊报导，这家中国供货商在它的最大客户沃尔玛的三次检查中都没有过关，主要问题是它的3千名雇员的工资低于中国最低工资水平，并且非法延长工人的劳动时间。按照沃尔玛的规定，如果贝发集团第四次犯规，沃尔玛就必须终止双方的合作关系。
*如何对付*
就在贝发集团去年年底紧张地面临沃尔玛第四次检查的时候，一家自称是“上海创效管理咨询有限公司”的代表打来电话，结果这家咨询公司以五千美元的咨询费为宁波贝发集团伪造了工人考勤记录和工资帐本，指导工厂管理层如何对付心怀不满的工人，并且设计出检查人员可能提出的问题、以及如何回答能取得最好效果的答案。经过这些周密的设计和安排，宁波贝发集团终于在今年年初通过了沃尔玛的检查。
*掩盖事实*
美国倡导工人权利的组织--公平劳工协会参与了美国企业对海外公司的佣工制度和劳动条件的检查，这个组织的执行主任乔治.洛佩兹说，非法压低工人工资、无报酬延长工人劳动时间是中国工厂普遍存在的问题。
洛佩兹说：“在许多情况下，工厂用保留多种账目的手段来掩盖事实真相。当检查人员视察时，厂方给他们看的是经过涂改过的伪造记录和账目。这样做的结果，是工人得不到他们应得的工资，也得不到他们加班所应得的报酬，结果工人权利受到损害。”
*引起注意*
商业周刊援引沃尔玛公司的发言人艾米.怀特的话说，媒体的报导已经引起公司总部的注意，公司将对宁波贝发集团的佣工制度和工作条件做进一步的调查。
这位发言人补充说，沃尔玛已经加强了对中国工厂的检查，但是她承认，一些供货商企图破坏这种检查制度。这位发言人表示，沃尔玛将把这种检查制度坚持下去，并不断加以改善。她相信，这样做有助于提高中国工人的权利。
*欺骗行为*
但是美国运动鞋制造商耐克公司对此并不像沃尔玛那样乐观。耐克公司副总裁汉纳.琼斯说，中国厂商的欺骗行为超出人们的想象。他认为检查制度是必要的，但是这样做并不必然会改善中国工人的状况，因为这种制度所面临的核心问题并没有得到解决。
公平劳工协会执行主任乔治.洛佩兹说：“我们指示我们的检查人员应该如何应对中国工厂做假账的行为。我们也争取和中国工厂合作，提高它们的劳动生产率。这样，工厂能减少工人的加班。我们也在和美国公司合作，在检查时间的安排方面入手，争取减少作假的可能。”
*列入投诉*
鲍勃.巴巫是美国最大的工会组织劳联-产联下属的产业工会理事会执行主任。他说，中国工厂的这种欺诈行为已经引起他们的注意。劳联-产联已经把这种欺骗行为列入针对中国违反工人权利的投诉文件。但是他表示，这种情况仅仅是中国劳工状况长期得不到改善的一个缩影。
*媒体揭露*
巴巫说：“这是中国工厂普遍存在的现象，甚至地方政府对于工人加班及其报酬都没有特别的立法，更谈不上执行这些法律了。国际人权组织和美国政府都对中国境内的这种违反工人权利的行为进行过调查和记录。鉴于中国工厂所有这些压低工人工资、缺乏劳动保护，以及在福利待遇等方面欺骗工人的做法，现在美国媒体揭露出来的一些新的事实并不足为奇。”
*“血汗工厂”*
美国的一些大型零售连锁店和名牌企业多年来一直承担着在中国维持“血汗工厂”剥削中国工人的骂名。在国际工会和人权组织的压力下，沃尔玛和耐克等美国公司开始对它们在中国的供货商和制造厂的劳动制度实行定期检查。但是，这些跨国公司的中国合作夥伴在劳动制度方面的作假程度一点也不比它们在制造假冒产品方面逊色。
*两套帐本*
据美国商业周刊报导，许多中国工厂保存工人考勤和工资的两套帐本，并且统一工人的口径，以对付外资人员的检查和盘问。尤其令人惊奇的是，一种专门指导企业作假应付外资人员检查的咨询业务竟然应运而生。
*主要问题*
宁波贝发集团是一家向沃尔玛和其他国际零售商提供圆珠笔、铅笔和萤光笔等文具产品的制造商。据商业周刊报导，这家中国供货商在它的最大客户沃尔玛的三次检查中都没有过关，主要问题是它的3千名雇员的工资低于中国最低工资水平，并且非法延长工人的劳动时间。按照沃尔玛的规定，如果贝发集团第四次犯规，沃尔玛就必须终止双方的合作关系。
*如何对付*
就在贝发集团去年年底紧张地面临沃尔玛第四次检查的时候，一家自称是“上海创效管理咨询有限公司”的代表打来电话，结果这家咨询公司以五千美元的咨询费为宁波贝发集团伪造了工人考勤记录和工资帐本，指导工厂管理层如何对付心怀不满的工人，并且设计出检查人员可能提出的问题、以及如何回答能取得最好效果的答案。经过这些周密的设计和安排，宁波贝发集团终于在今年年初通过了沃尔玛的检查。
*掩盖事实*
美国倡导工人权利的组织--公平劳工协会参与了美国企业对海外公司的佣工制度和劳动条件的检查，这个组织的执行主任乔治.洛佩兹说，非法压低工人工资、无报酬延长工人劳动时间是中国工厂普遍存在的问题。
洛佩兹说：“在许多情况下，工厂用保留多种账目的手段来掩盖事实真相。当检查人员视察时，厂方给他们看的是经过涂改过的伪造记录和账目。这样做的结果，是工人得不到他们应得的工资，也得不到他们加班所应得的报酬，结果工人权利受到损害。”
*引起注意*
商业周刊援引沃尔玛公司的发言人艾米.怀特的话说，媒体的报导已经引起公司总部的注意，公司将对宁波贝发集团的佣工制度和工作条件做进一步的调查。
这位发言人补充说，沃尔玛已经加强了对中国工厂的检查，但是她承认，一些供货商企图破坏这种检查制度。这位发言人表示，沃尔玛将把这种检查制度坚持下去，并不断加以改善。她相信，这样做有助于提高中国工人的权利。
*欺骗行为*
但是美国运动鞋制造商耐克公司对此并不像沃尔玛那样乐观。耐克公司副总裁汉纳.琼斯说，中国厂商的欺骗行为超出人们的想象。他认为检查制度是必要的，但是这样做并不必然会改善中国工人的状况，因为这种制度所面临的核心问题并没有得到解决。
公平劳工协会执行主任乔治.洛佩兹说：“我们指示我们的检查人员应该如何应对中国工厂做假账的行为。我们也争取和中国工厂合作，提高它们的劳动生产率。这样，工厂能减少工人的加班。我们也在和美国公司合作，在检查时间的安排方面入手，争取减少作假的可能。”
*列入投诉*
鲍勃.巴巫是美国最大的工会组织劳联-产联下属的产业工会理事会执行主任。他说，中国工厂的这种欺诈行为已经引起他们的注意。劳联-产联已经把这种欺骗行为列入针对中国违反工人权利的投诉文件。但是他表示，这种情况仅仅是中国劳工状况长期得不到改善的一个缩影。
*媒体揭露*
巴巫说：“这是中国工厂普遍存在的现象，甚至地方政府对于工人加班及其报酬都没有特别的立法，更谈不上执行这些法律了。国际人权组织和美国政府都对中国境内的这种违反工人权利的行为进行过调查和记录。鉴于中国工厂所有这些压低工人工资、缺乏劳动保护，以及在福利待遇等方面欺骗工人的做法，现在美国媒体揭露出来的一些新的事实并不足为奇。”
